基于企业生命周期理论的股权激励影响因素研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景和问题提出 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·问题提出 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路、方法和创新点 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·创新点 | 第11-12页 |
| ·研究总体框架 | 第12-14页 |
| 第2章 理论基础和文献综述 | 第14-26页 |
| ·理论基础 | 第14-19页 |
| ·委托代理理论 | 第14页 |
| ·人力资本理论 | 第14-15页 |
| ·激励理论 | 第15-17页 |
| ·交易费用理论 | 第17-18页 |
| ·超产权理论 | 第18页 |
| ·企业生命周期理论 | 第18-19页 |
| ·文献综述 | 第19-26页 |
| ·公司股权激励 | 第19-22页 |
| ·公司股权激励与公司绩效的关系 | 第19-21页 |
| ·影响公司股权激励的因素 | 第21-22页 |
| ·企业生命周期理论 | 第22-24页 |
| ·理论发展历程 | 第22-23页 |
| ·企业生命周期阶段划分 | 第23-24页 |
| ·企业生命周期与管理层激励 | 第24-25页 |
| ·企业生命周期与管理决策 | 第24页 |
| ·企业生命周期理论与激励机制 | 第24-25页 |
| ·文献评述 | 第25-26页 |
| 第3章 研究假设与研究设计 | 第26-36页 |
| ·研究假设 | 第26-31页 |
| ·公司治理结构维度 | 第27-28页 |
| ·公司特征维度 | 第28-30页 |
| ·公司财务特征 | 第28-29页 |
| ·公司风险 | 第29-30页 |
| ·所处行业竞争度 | 第30页 |
| ·高管特征 | 第30-31页 |
| ·研究设计 | 第31-36页 |
| ·研究样本和数据来源 | 第31页 |
| ·企业生命周期划分方法 | 第31-33页 |
| ·假设变量设计 | 第33-35页 |
| ·研究模型建立 | 第35-36页 |
| 第4章 实证分析 | 第36-50页 |
| ·描述性分析 | 第36-40页 |
| ·股权激励现状描述性分析 | 第36-38页 |
| ·研究变量描述性统计分析 | 第38-40页 |
| ·相关性分析 | 第40-42页 |
| ·回归分析 | 第42-50页 |
| ·成长期股权激励影响因素检验 | 第42-46页 |
| ·成熟期股权激励影响因素检验 | 第46-50页 |
| 第5章 研究结论和相关思考 | 第50-56页 |
| ·本研究的主要结论 | 第50-52页 |
| ·股权激励实施建议 | 第52-54页 |
| ·局限性与不足 | 第54页 |
| ·研究展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
