西安国际港务区薪酬激励机制研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 1 导论 | 第9-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·相关概念的界定 | 第11-12页 |
| ·研究对象的界定 | 第11页 |
| ·薪酬激励机制 | 第11-12页 |
| ·研究思路和文章结构 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·创新点 | 第13-15页 |
| 2 薪酬激励机制理论基础 | 第15-27页 |
| ·薪酬理论 | 第15-21页 |
| ·薪酬的内涵 | 第15页 |
| ·薪酬的构成 | 第15-17页 |
| ·薪酬理论概述 | 第17-20页 |
| ·薪酬的功能 | 第20-21页 |
| ·激励理论 | 第21-24页 |
| ·激励的内涵 | 第21-22页 |
| ·激励理论概述 | 第22-23页 |
| ·激励的功能 | 第23-24页 |
| ·薪酬激励机制 | 第24-27页 |
| 3 西安国际港务区薪酬激励机制现状分析 | 第27-41页 |
| ·西安国际港务区概况 | 第27-29页 |
| ·西安国际港务区的定位 | 第27页 |
| ·西安国际港务区的组织结构及人员设置 | 第27-28页 |
| ·西安国际港务区的职能特征 | 第28-29页 |
| ·西安国际港务区薪酬制度现状 | 第29-30页 |
| ·西安国际港务区管委会薪酬的构成及分配特点 | 第29页 |
| ·西安国际港务区薪酬比较特点 | 第29-30页 |
| ·西安国际港务区薪酬激励机制取得的成效 | 第30-32页 |
| ·西安国际港务区薪酬激励机制存在的问题及探析 | 第32-41页 |
| ·西安国际港务区薪酬激励机制问题的主要表现 | 第32-33页 |
| ·西安国际港务区薪酬激励机制问题的探析 | 第33-41页 |
| 4 创新西安国际港务区薪酬激励机制 | 第41-49页 |
| ·创新激励理念 | 第41-42页 |
| ·引入竞争理念 | 第41页 |
| ·落实公正公平理念 | 第41-42页 |
| ·体现补偿原则 | 第42页 |
| ·完善绩效管理 | 第42-43页 |
| ·绩效指标体系 | 第42-43页 |
| ·绩效指标考核 | 第43页 |
| ·绩效管理流程 | 第43页 |
| ·完善晋升制度 | 第43-44页 |
| ·加强人员级别设置 | 第43-44页 |
| ·加强岗位交流 | 第44页 |
| ·人员晋升 | 第44页 |
| ·完善薪酬制度 | 第44-45页 |
| ·薪酬管理的法制化、规范化 | 第44页 |
| ·优化薪酬结构 | 第44-45页 |
| ·完善薪酬调节机制 | 第45页 |
| ·完善职位评价机制 | 第45页 |
| ·完善奖惩制度 | 第45-46页 |
| ·制定有效的奖惩标准 | 第46页 |
| ·采用有效的奖惩方法 | 第46页 |
| ·丰富激励方法 | 第46-49页 |
| 5 营造良好的薪酬激励机制运行环境 | 第49-51页 |
| ·强化行政监督 | 第49-50页 |
| ·完善法制 | 第50页 |
| ·强化教育培训 | 第50-51页 |
| 6 结束语 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
