| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 第一部分 文献综述 | 第11-23页 |
| 1 网络怠工内涵 | 第11-13页 |
| 2 网络怠工的理论依据 | 第13-14页 |
| ·社会交换理论 | 第13页 |
| ·组织公正感理论 | 第13-14页 |
| ·中和技术理论 | 第14页 |
| 3 网络怠工的测量 | 第14-16页 |
| 4 网络怠工影响因素研究 | 第16-19页 |
| ·人口学特征 | 第17页 |
| ·认知特征 | 第17-18页 |
| ·个性特征 | 第18页 |
| ·环境因素 | 第18-19页 |
| 5 成就目标、组织公正感与网络怠工的关系 | 第19-23页 |
| ·成就目标概念 | 第19-20页 |
| ·成就目标测量 | 第20页 |
| ·组织公正感内涵 | 第20-21页 |
| ·组织公正感测量 | 第21页 |
| ·成就目标、组织公正感与网络怠工关系的相关研究 | 第21-23页 |
| 第二部分 问题提出与研究假设 | 第23-26页 |
| 1 问题提出 | 第23-24页 |
| 2 研究目的与意义 | 第24页 |
| ·研究目的 | 第24页 |
| ·研究意义 | 第24页 |
| 3 研究思路 | 第24-26页 |
| ·研究的总体框架 | 第24-25页 |
| ·研究假设 | 第25-26页 |
| 第三部分 网络怠工问卷的编制 | 第26-38页 |
| 1 试测问卷的形成 | 第26页 |
| 2 试测问卷的项目分析与探索性因素分析 | 第26-30页 |
| ·研究目的 | 第26页 |
| ·研究方法 | 第26-28页 |
| ·结果与分析 | 第28-30页 |
| 3 问卷的正式施测与结果分析 | 第30-35页 |
| ·研究目的 | 第30页 |
| ·研究方法 | 第30-32页 |
| ·结果分析 | 第32-35页 |
| 4 讨论 | 第35-37页 |
| ·问卷的结构分析及维度命名 | 第35-36页 |
| ·问卷的信度和效度 | 第36-37页 |
| 5 结论 | 第37-38页 |
| 第四部分 员工网络怠工的特点 | 第38-50页 |
| 1 研究目的 | 第38页 |
| 2 研究方法 | 第38-40页 |
| ·研究对象 | 第38-39页 |
| ·研究工具 | 第39-40页 |
| 3 研究结果 | 第40-46页 |
| ·网络怠工各因素比较 | 第40页 |
| ·员工网络怠工人口统计学差异检验 | 第40-46页 |
| 4 讨论 | 第46-49页 |
| ·员工网络怠工的总体现状 | 第46-47页 |
| ·不同性别员工网络怠工的特点 | 第47页 |
| ·不同年龄段员工网络怠工的特点 | 第47-48页 |
| ·不同工作任期员工网络怠工的特点 | 第48页 |
| ·不同年薪员工网络怠工的特点 | 第48-49页 |
| ·其他人口学变量 | 第49页 |
| 5 讨论 | 第49-50页 |
| 第五部分 成就目标对组织公正感与网络怠工的中介效应 | 第50-58页 |
| 1 引言 | 第50-51页 |
| 2 研究方法 | 第51-53页 |
| ·被试 | 第51-52页 |
| ·工具 | 第52-53页 |
| 3 研究结果 | 第53-56页 |
| ·组织公正感、网络怠工、成就目标的相关 | 第53-54页 |
| ·组织公正感对员工网络怠工的影响：成绩接近目标的中介作用 | 第54-55页 |
| ·组织公正感对员工网络怠工的影响：掌握目标的中介作用 | 第55页 |
| ·组织公正感对员工网络怠工的影响：成绩回避目标的中介作用 | 第55-56页 |
| 4 讨论 | 第56-58页 |
| 第六部分 总讨论 | 第58-64页 |
| 1 网络怠工的内涵与结构 | 第58-59页 |
| 2 网络怠工的形成机制 | 第59-61页 |
| 3 网络怠工的管理建议与对策 | 第61-62页 |
| 4 局限与展望 | 第62-64页 |
| 第七部分 总结论 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 附录 | 第69-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第75-76页 |
