| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·国内外研究的现状 | 第11-14页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-14页 |
| ·本文研究的主要内容和方法 | 第14-16页 |
| ·本文研究的主要内容 | 第14-15页 |
| ·本文研究的方法 | 第15-16页 |
| ·本文研究的创新点 | 第16页 |
| ·本文的研究作用和意义 | 第16-17页 |
| 第二章 相关理论概述 | 第17-25页 |
| ·企业危机管理 | 第17-19页 |
| ·企业危机管理的概念 | 第17页 |
| ·企业危机管理的主要内容 | 第17页 |
| ·企业危机的类型 | 第17-19页 |
| ·人力资源危机 | 第19-22页 |
| ·人力资源危机的概念 | 第19-20页 |
| ·人力资源危机的表现 | 第20-21页 |
| ·人力资源危机的类型 | 第21-22页 |
| ·人力资源危机预警系统 | 第22-25页 |
| ·人力资源危机预警系统的含义 | 第22页 |
| ·人力资源危机预警系统的特点 | 第22-23页 |
| ·人力资源危机预警系统的功能 | 第23-25页 |
| 第三章 辽宁国有工业企业人力资源危机管理问题分析 | 第25-33页 |
| ·辽宁国有工业企业人力资源分析 | 第25-27页 |
| ·辽宁国有工业企业中人员特点 | 第25-26页 |
| ·辽宁国有工业企业的人力资源现状 | 第26-27页 |
| ·辽宁国有工业企业人力资源危机管理现状分析 | 第27-29页 |
| ·辽宁国有工业企业人力资源危机的类型 | 第27-28页 |
| ·辽宁国有工业企业人力资源危机的表现形式 | 第28-29页 |
| ·辽宁国有工业企业人力资源危机的原因分析 | 第29-33页 |
| 第四章 辽宁国有工业企业人力资源危机预警系统的设计 | 第33-43页 |
| ·辽宁国有工业企业人力资源危机预警指标的设计原则 | 第33-34页 |
| ·辽宁国有工业企业人力资源危机预警指标的设计 | 第34-38页 |
| ·辽宁国有工业企业人力资源各方面特性的指标设计 | 第34-36页 |
| ·辽宁国有工业企业人力资源危机预警指标体系的设计 | 第36-38页 |
| ·辽宁国有工业企业人力资源危机预警系统的模型建立 | 第38-40页 |
| ·辽宁国有工业企业人力资源危机预警系统的运作分析 | 第40-43页 |
| 第五章 辽宁国有工业企业人力资源危机预警系统运行的保障措施 | 第43-47页 |
| ·提高人力资源危机意识 | 第43页 |
| ·设立企业人力资源危机预警机构 | 第43-44页 |
| ·人力资源危机预警系统所需资源准备 | 第44-45页 |
| ·提高企业计算机信息化能力 | 第45页 |
| ·加大人力资源危机预警培训 | 第45-47页 |
| 第六章 辽宁国有工业企业人力资源危机预警系统评价 | 第47-59页 |
| ·评价指标权重的确定 | 第47-54页 |
| ·一级指标权重的确定 | 第47-50页 |
| ·二级指标权重的确定 | 第50-54页 |
| ·辽宁国有工业人力资源危机预警指标体系评价模型 | 第54-58页 |
| ·预警等级的确定 | 第58-59页 |
| 第七章 企业人力资源危机预警系统例证分析 | 第59-64页 |
| ·例证企业的介绍 | 第59-60页 |
| ·对人力资源危机预警系统的验证 | 第60-62页 |
| ·验证结果的分析 | 第62-64页 |
| 第八章 结论 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 附录A 辽宁国有工业企业人力资源现状调查问卷 | 第67-69页 |
| 附录B 辽宁国有工业企业人力资源危机预警指标权重调查表 | 第69-75页 |
| 附录C 辽宁国有工业企业人力资源危机预警指标体系警戒线调查表 | 第75-77页 |
| 附录D X 企业人力资源危机预警系统各指标危机等级调查表 | 第77-79页 |
| 在学研究成果 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80页 |
