县级供电企业人力资源规划研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·引言 | 第11页 |
| ·人力资源规划的意义 | 第11页 |
| ·人力资源在企业获取竞争优势中的重要性 | 第11-12页 |
| ·当前人力资源规划实践及企业存在的问题 | 第12-13页 |
| ·研究内容、目的和意义 | 第13-15页 |
| ·研究内容 | 第13页 |
| ·研究目的 | 第13-14页 |
| ·本文的研究意义 | 第14-15页 |
| ·本文的研究内容 | 第15-16页 |
| 第二章 人力资源规划理论综述 | 第16-21页 |
| ·人力资源规划的定义 | 第16页 |
| ·人力资源规划的内容 | 第16-17页 |
| ·人力资源规划的程序和步骤 | 第17-20页 |
| ·研究企业经营的外部环境和企业的发展战略 | 第17-18页 |
| ·收集企业人力资源现状信息，简历人力资源信息库 | 第18页 |
| ·预测企业人力资源的需求与供给 | 第18-19页 |
| ·制定企业人力资源的总体规划及业务规划 | 第19页 |
| ·评估人力资源规划 | 第19-20页 |
| ·实施人力资源规划并收集反馈信息 | 第20页 |
| ·本章小结 | 第20-21页 |
| 第三章 县级供电企业人力资源现状及存在问题分析 | 第21-31页 |
| ·县级供电企业行业环境分析 | 第21-22页 |
| ·SS 供电局发展情况简介 | 第22-23页 |
| ·SS 供电局战略目标 | 第23-24页 |
| ·战略定位 | 第23页 |
| ·总体目标 | 第23-24页 |
| ·2012 年阶段目标 | 第24页 |
| ·SS 供电局外部环境分析 | 第24-25页 |
| ·外部机遇 | 第24页 |
| ·外部挑战 | 第24-25页 |
| ·内部条件分析 | 第25-26页 |
| ·内部优势 | 第25页 |
| ·内部劣势 | 第25-26页 |
| ·SS 供电局人力资源现状分析 | 第26-30页 |
| ·SS 供电局人力资源数量、类型分析 | 第26页 |
| ·SS 供电局人力资源结构分析 | 第26-29页 |
| ·SS 供电局人力资源管理中存在的问题 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第四章 县级供电企业人力资源需求与供给预测 | 第31-50页 |
| ·人力资源需求与供给预测的定义 | 第31页 |
| ·人力资源需求预测方法 | 第31-34页 |
| ·定性预测法 | 第31-32页 |
| ·定量预测法 | 第32-34页 |
| ·人力资源供给预测方法 | 第34-37页 |
| ·人力资源供给与需求的平衡分析 | 第37-38页 |
| ·SS 供电局人力资源需求预测 | 第38-45页 |
| ·灰色预测模型的建立 | 第38-41页 |
| ·灰色预测模型的检验 | 第41-42页 |
| ·历史数据的预测结果及误差 | 第42-43页 |
| ·预测2009-2012 员工需求量 | 第43-45页 |
| ·SS 供电局人力资源供给预测 | 第45-47页 |
| ·SS 供电局外部人力资源供给预测 | 第45页 |
| ·SS 供电局内部人力资源供给预测 | 第45-47页 |
| ·SS 县供电企业人力资源供需分析 | 第47-49页 |
| ·SS 供电局人力资源净需求量分析 | 第47-48页 |
| ·SS 供电局人力资源供给分析 | 第48-49页 |
| ·人力资源供需平衡比较 | 第49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 第五章 SS 县供电局人力资源规划方案及保障措施 | 第50-58页 |
| ·SS 供电局人力资源总体规划 | 第50-51页 |
| ·总体目标 | 第50页 |
| ·定性目标 | 第50-51页 |
| ·定量目标 | 第51页 |
| ·人力资源规划重点 | 第51-52页 |
| ·人力资源规划实施保障措施 | 第52-57页 |
| ·总体保障措施 | 第52-53页 |
| ·人力资源规划的培训保障 | 第53-55页 |
| ·人力资源规划的资金保障 | 第55页 |
| ·人力资源规划的制度保障 | 第55-56页 |
| ·人力资源管理信息系统保障 | 第56-57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
