广东省人才资本贡献率实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 导论 | 第8-16页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究的意义 | 第9页 |
| ·国内外研究综述 | 第9-14页 |
| ·国外研究现状 | 第9-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-14页 |
| ·本论文研究的方法、内容与框架 | 第14-15页 |
| ·本文研究的方法 | 第14页 |
| ·本文的内容及框架 | 第14-15页 |
| ·论文主要的创新之处 | 第15-16页 |
| 2 人才资本贡献率的基本理论 | 第16-23页 |
| ·人才资本的内涵与界定 | 第16页 |
| ·人才资本的度量 | 第16-19页 |
| ·传统的度量方法 | 第17页 |
| ·Maddison 度量方法 | 第17-18页 |
| ·Schultz 度量方法 | 第18-19页 |
| ·人才资本促进经济增长的内在机理 | 第19-21页 |
| ·人才资本促进经济增长的理论分析 | 第19-20页 |
| ·人才资本促进经济增长的理论模型 | 第20-21页 |
| ·人才资本贡献率的测算 | 第21-23页 |
| 3 广东省人才资本的发展状况分析 | 第23-29页 |
| ·广东省各时期人才资本的发展状况分析 | 第23-25页 |
| ·广东省各时期人才资本的估算和数据说明 | 第23页 |
| ·广东省各时期人才资本的发展特点分析 | 第23-25页 |
| ·广东省各地区人才资本的发展状况分析 | 第25-28页 |
| ·广东省各地区人才资本的估算和数据说明 | 第25页 |
| ·广东省各地区人才资本的发展特点分析 | 第25-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 4 广东省各时期人才资本贡献率的实证分析 | 第29-37页 |
| ·模型的构建 | 第29页 |
| ·指标的选取和测算 | 第29-31页 |
| ·经济增长的度量 | 第29页 |
| ·物质资本存量的度量 | 第29-30页 |
| ·人力资本存量的度量 | 第30-31页 |
| ·计量检验与回归分析 | 第31-33页 |
| ·实证结果分析 | 第33-35页 |
| ·我国部分省人才资本贡献率的比较分析 | 第35-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 5 广东省各地区人才资本贡献率的实证分析 | 第37-44页 |
| ·Panel Data 模型的概述 | 第37页 |
| ·数据的收集与整理 | 第37-38页 |
| ·模型的检验与选择 | 第38-41页 |
| ·模型的计量检验 | 第38-39页 |
| ·模型形式的选择 | 第39-41页 |
| ·实证结果分析 | 第41-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 6 结论与建议 | 第44-47页 |
| ·结论 | 第44-45页 |
| ·建议 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第54页 |
