IT业员工敬业度结构及其影响因素研究
| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-17页 |
| ·选题背景 | 第12-14页 |
| ·研究意义与目的 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究目的 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究思路 | 第16-17页 |
| 第2章 相关研究综述 | 第17-35页 |
| ·员工敬业度的相关研究 | 第17-30页 |
| ·员工敬业度的概念 | 第17-21页 |
| ·员工敬业度的构成及测量 | 第21-27页 |
| ·员工敬业度的影响因素 | 第27-30页 |
| ·IT业员工特点及相关研究 | 第30-32页 |
| ·IT业员工的特点 | 第30-32页 |
| ·对IT业员工的研究 | 第32页 |
| ·文献评述 | 第32-35页 |
| ·有关员工敬业度的概念及其构成 | 第32-33页 |
| ·有关员工敬业度的测量 | 第33页 |
| ·有关员工敬业度的影响因素 | 第33-34页 |
| ·有关IT业员工敬业度的研究 | 第34-35页 |
| 第3章 研究设计与假设 | 第35-41页 |
| ·理论模型 | 第35-36页 |
| ·变量设计 | 第36-39页 |
| ·名义变量 | 第36页 |
| ·操作变量 | 第36-39页 |
| ·研究假设 | 第39-41页 |
| 第4章 问卷设计与修订 | 第41-52页 |
| ·初始问卷的编制 | 第41-42页 |
| ·初始问卷的检验 | 第42-50页 |
| ·预试样本说明 | 第42页 |
| ·项目分析 | 第42-45页 |
| ·因素分析 | 第45-50页 |
| ·信度分析 | 第50页 |
| ·正式问卷的形成 | 第50-52页 |
| 第5章 数据统计与分析 | 第52-71页 |
| ·数据分析方法 | 第52-53页 |
| ·正式调查样本说明 | 第53-54页 |
| ·IT业员工敬业度分析 | 第54-61页 |
| ·IT业员工敬业度结构 | 第54-56页 |
| ·IT业员工敬业度现状 | 第56-57页 |
| ·IT业员工敬业度在人口统计学变量上的差异 | 第57-61页 |
| ·各因素对IT业员工敬业度的影响 | 第61-67页 |
| ·各因素与IT业员工敬业度的相关分析 | 第61-62页 |
| ·各因素与IT业员工敬业度的回归分析 | 第62-67页 |
| ·结果讨论 | 第67-71页 |
| ·IT业员工敬业度结构 | 第67页 |
| ·IT业员工敬业度现状 | 第67-68页 |
| ·IT业员工敬业度在人口统计学变量上的差异 | 第68-69页 |
| ·各因素与IT业员工敬业度及其各维度的关系 | 第69页 |
| ·各因素对IT业员工敬业度及其各维度的预测作用 | 第69-71页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第71-77页 |
| ·研究结论与启示 | 第71-75页 |
| ·研究结论 | 第71页 |
| ·提升IT业员工敬业度的启示 | 第71-75页 |
| ·研究创新点 | 第75页 |
| ·研究局限与展望 | 第75-77页 |
| ·研究局限 | 第75-76页 |
| ·研究展望 | 第76-77页 |
| 附录1 | 第77-80页 |
| 附录2 | 第80-83页 |
| 参考文献 | 第83-89页 |
| 致谢 | 第89-90页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第90页 |
