| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-21页 |
| ·人力资源信息化管理的发展 | 第9-13页 |
| ·人力资源信息化的概念及其发展 | 第9-12页 |
| ·人力资源信息化与电子人力资源(eHR) | 第12-13页 |
| ·eHR发展现状及存在问题 | 第13-21页 |
| ·人力资源信息化管理系统的发展 | 第14-17页 |
| ·现阶段eHR系统发展所存在的主要问题 | 第17-21页 |
| 第2章 企业eHR系统构建的前期准备 | 第21-38页 |
| ·eHR系统构建的组织准备——业务流程重组 | 第22-29页 |
| ·eHR与业务流程重组 | 第22-23页 |
| ·eHR与业务流程重组的相互匹配 | 第23-26页 |
| ·基于人力资源管理流程的eHR系统开发战略 | 第26-29页 |
| ·eHR系统构建的技术准备——决策支持系统 | 第29-38页 |
| ·决策支持系统的构成 | 第30-31页 |
| ·决策支持系统与传统信息系统的比较 | 第31-33页 |
| ·决策支持系统的相关理论 | 第33-38页 |
| 第3章 河北KD有限公司eHR项目的提出与可行性分析 | 第38-61页 |
| ·河北KD有限公司人力资源管理现状分析 | 第39-45页 |
| ·河北KD有限公司eHR项目建设可行性分析 | 第45-61页 |
| ·SWOT分析法对河北KD有限公司eHR项目建设决策的应用 | 第45-51页 |
| ·河北KD有限公司eHR项目建设战略模型研究 | 第51-56页 |
| ·河北KD有限公司eHR项目建设SWOT因素力度计算 | 第56-61页 |
| 第4章 河北KD有限公司eHR项目建设规划 | 第61-69页 |
| ·eHR项目启动阶段 | 第61-62页 |
| ·eHR项目诊断评估阶段 | 第62-63页 |
| ·eHR项目方案定位阶段 | 第63-65页 |
| ·组织结构设计 | 第63-64页 |
| ·流程总体规划 | 第64-65页 |
| ·岗位设置 | 第65页 |
| ·eHR项目方案设计阶段 | 第65-67页 |
| ·流程详细梳理与优化 | 第65-66页 |
| ·人力资源组织保障体系设计及相关工作计划管理 | 第66-67页 |
| ·eHR项目系统运行与实施辅导 | 第67-69页 |
| 第5章 河北KD有限公司eHR系统建设分析 | 第69-89页 |
| ·河北KD有限公司人力资源总体流程改进方案 | 第69-73页 |
| ·河北KD有限公司eHR系统各组织保障体系分析 | 第73-85页 |
| ·河北KD有限公司eHR系统基础功能模块分析 | 第75-79页 |
| ·河北KD有限公司eHR系统战略功能模块分析 | 第79-85页 |
| ·河北KD有限公司eHR系统设计开发分析 | 第85-89页 |
| ·河北KD有限公司eHR系统总体设计 | 第85-86页 |
| ·河北KD有限公司eHR系统数据库设计 | 第86-87页 |
| ·河北KD有限公司eHR系统安全性设计 | 第87-89页 |
| 结束语 | 第89-90页 |
| 参考文献 | 第90-92页 |
| 攻读硕士学位期间所发表的学术论文 | 第92-93页 |
| 致谢 | 第93页 |
