新时期我国军工企业文化研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·研究目的和意义 | 第13-15页 |
| ·国内外研究动态 | 第15-17页 |
| ·国外研究动态 | 第15-16页 |
| ·国内研究动态 | 第16-17页 |
| ·论文的研究思路与创新 | 第17-18页 |
| ·论文的研究方法 | 第18页 |
| ·论文与企业思想政治工作的关系 | 第18-20页 |
| 第2章 军工企业文化概述 | 第20-33页 |
| ·企业文化内涵和作用 | 第20-25页 |
| ·企业文化的含义 | 第20-21页 |
| ·企业文化的主要内容 | 第21-23页 |
| ·企业文化的作用 | 第23-25页 |
| ·军工企业文化概述 | 第25-32页 |
| ·军工企业的内涵 | 第25-29页 |
| ·军工企业文化 | 第29-31页 |
| ·军工企业文化的作用 | 第31-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第3章 军工企业文化发展现状 | 第33-43页 |
| ·军工企业文化发展历程 | 第33-34页 |
| ·军工企业文化的优势 | 第34-36页 |
| ·奉献精神为核心的价值观 | 第34-35页 |
| ·严格的领导制度 | 第35页 |
| ·严格的质量管理 | 第35页 |
| ·悠久的文化传统 | 第35-36页 |
| ·相对成熟的制度与发达的传播渠道 | 第36页 |
| ·军工企业文化存在的问题 | 第36-42页 |
| ·理论指导不足 | 第36-38页 |
| ·缺乏正确的理解与认识 | 第38-39页 |
| ·缺乏个性和创新 | 第39页 |
| ·建设效果差 | 第39-40页 |
| ·核心价值观受到冲击 | 第40页 |
| ·运行机制尚不完善 | 第40页 |
| ·责任体系难以到位 | 第40-41页 |
| ·缺乏战略思考和决策 | 第41页 |
| ·原有文化和现有集团文化的冲突 | 第41-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 第4章 军工企业文化建设对策 | 第43-53页 |
| ·军工企业精神文化建设 | 第43-45页 |
| ·以科学发展观熔铸新时期军工企业核心价值观 | 第43-44页 |
| ·继承发扬爱国主义奉献精神 | 第44页 |
| ·弘扬以人为本的价值理念 | 第44-45页 |
| ·军工企业团队精神文化与网络信息化的建设 | 第45页 |
| ·军工企业制度文化建设 | 第45-50页 |
| ·加强质量管理文化制度的建设 | 第45-46页 |
| ·深化人事制度改革 | 第46-47页 |
| ·构筑安全制度文化 | 第47-49页 |
| ·宣传保密制度文化 | 第49-50页 |
| ·军工企业物质文化建设 | 第50-51页 |
| ·企业文化与思想政治教育的融合 | 第51页 |
| ·本章小结 | 第51-53页 |
| 第5章 军工企业文化建设案例分析 | 第53-61页 |
| ·黑龙江华安工业(集团)公司企业文化建设案例 | 第53-58页 |
| ·企业简介 | 第53页 |
| ·华安企业文化的产生 | 第53-57页 |
| ·企业文化振兴华安 | 第57-58页 |
| ·案例的启示 | 第58-60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 结论 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
