腾龙光学（佛山）有限公司防止人才流失对策研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 导论 | 第7-19页 |
| ·论文的选题背景与意义 | 第7-10页 |
| ·论文的研究对象与方法 | 第10-13页 |
| ·论文研究的内容、思路与框架 | 第13-16页 |
| ·论文的创新与贡献 | 第16-19页 |
| 2 相关理论概述 | 第19-30页 |
| ·论文的相关理论综述 | 第19-28页 |
| ·研究评论 | 第28-30页 |
| 3 人才流失的现状、问题及成因 | 第30-45页 |
| ·人才流失的现状简介 | 第30-32页 |
| ·人才流失存在的问题点 | 第32-35页 |
| ·人才流失成因分析 | 第35-45页 |
| 4 防止人才流失对策的方案设计 | 第45-60页 |
| ·防止人才流失对策方案设计的原则与思路 | 第45-53页 |
| ·防止人才流失对策方案制度体系的设计 | 第53-57页 |
| ·防止人才流失对策方案相关配套方案的设计 | 第57-60页 |
| 5 解决人才流失问题的对策与措施 | 第60-87页 |
| ·现状制度调查分析综述 | 第60-64页 |
| ·防止人才流失的改善对策 | 第64-78页 |
| ·防止人才流失对策实施的配套方案 | 第78-83页 |
| ·在对策实施上公司资源投入的对策 | 第83-84页 |
| ·对策的可行性分析 | 第84-85页 |
| ·对策实施的预期效果评估 | 第85-87页 |
| 6 防止人才流失对策实施的控制管理 | 第87-91页 |
| ·防止人才流失对策实施上的注意事项 | 第87-89页 |
| ·对策实施注意事项的预防措施 | 第89-91页 |
| 7 结论 | 第91-93页 |
| 参考文献 | 第93-94页 |
| 附件1 | 第94-112页 |
| 附件2 | 第112-119页 |
| 附件3 | 第119-120页 |
| 附件4 | 第120-121页 |
| 附件5 | 第121-123页 |
| 致谢 | 第123页 |
