| 摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·选题背景 | 第8-10页 |
| ·研究内容和对象 | 第10页 |
| ·研究重点和难点 | 第10-11页 |
| 2 经济增长方式转变的人才资源要素分析 | 第11-30页 |
| ·人才资源和经济增长的理论基础 | 第11-16页 |
| ·人才相关概念界定 | 第11-12页 |
| ·西方经济学人才资源与经济增长的理论 | 第12-14页 |
| ·人才资源开发与知识经济理论 | 第14-16页 |
| ·我国经济增长方式转变概述 | 第16-21页 |
| ·经济增长方式转变的意义 | 第16-18页 |
| ·经济增长方式转变的内涵 | 第18-19页 |
| ·我国经济增长方式转变所面临的困难 | 第19-21页 |
| ·人才强国战略概述 | 第21-30页 |
| ·人才强国战略的提出 | 第21-24页 |
| ·人才强国战略的基本内涵 | 第24-26页 |
| ·人才强国战略的实施成效 | 第26-30页 |
| 3 人才强国战略与我国经济增长方式转变互动关系分析 | 第30-38页 |
| ·人才资源对经济增长方式的影响 | 第30-34页 |
| ·人才资源开发影响经济增长方式转变的快慢 | 第30-31页 |
| ·人才资源素质是经济增长方式转变的重要因素 | 第31-32页 |
| ·人才资源配置影响经济增长方式转变的实现 | 第32-34页 |
| ·我国经济增长方式转变对人才提出的新要求 | 第34-38页 |
| ·增强自主创新能力产生“创新型”人才的需求 | 第34-35页 |
| ·发展循环经济产生“生态型”人才的需求 | 第35-36页 |
| ·产业结构优化产生“信息化”人才的需求 | 第36-37页 |
| ·加快推进改革产生“学习型”人才的需求 | 第37-38页 |
| 4 人才强国战略的国际经验借鉴 | 第38-45页 |
| ·美国人才战略的经验借鉴 | 第38-40页 |
| ·重视通过教育开发本国人才 | 第38页 |
| ·为人才创造良好的外部环境 | 第38-39页 |
| ·充分利用外国人才资源 | 第39-40页 |
| ·日本人才战略的经验借鉴 | 第40-42页 |
| ·逐步形成一套完整的人才就业服务体系 | 第40-41页 |
| ·形成完整的人才战略体系 | 第41-42页 |
| ·注意吸引国外优秀人才 | 第42页 |
| ·德国人才战略的经验借鉴 | 第42-45页 |
| ·加大法律调控 | 第42-43页 |
| ·完善的培训制度 | 第43-44页 |
| ·培育良好环境吸引优秀人才 | 第44-45页 |
| 5 我国人才资源开发现状及对策建议 | 第45-57页 |
| ·我国人才资源开发的现状及存在的问题 | 第45-50页 |
| ·人才缺乏有效配置 | 第45-46页 |
| ·人才培养落后 | 第46-47页 |
| ·高层次人才短缺 | 第47-48页 |
| ·人才结构有待改善 | 第48-49页 |
| ·人才安全令人担忧 | 第49-50页 |
| ·我国人才资源开发的对策建议 | 第50-57页 |
| ·转变观念，分层次普及人力资源管理知识与技术 | 第50-51页 |
| ·以新的政绩观，加强人才开发的考核与责任机制 | 第51-52页 |
| ·培育“生态型”人才，为发展循环经济和建设节约型社会提供智力支撑 | 第52-53页 |
| ·加大对人才资本与人才工作的投入，完善终身教育体系 | 第53-54页 |
| ·完善人才市场体系，推进人才资源的优化配置与持续发展 | 第54-55页 |
| ·创造人才成长的最优环境，吸引和积聚创新创业型人才 | 第55-57页 |
| 结束语 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 作者在读期间科研成果简介 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
