企业家背景特征与企业绩效关系的实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-22页 |
| ·研究背景与意义 | 第12-15页 |
| ·研究背景 | 第12-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·关键概念界定 | 第15-17页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第17-19页 |
| ·研究的主要方法 | 第17-18页 |
| ·研究的技术路线 | 第18-19页 |
| ·结构安排与主要内容 | 第19-20页 |
| ·本文创新点 | 第20-21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 第二章 文献综述 | 第22-41页 |
| ·企业家背景特征与企业绩效关系的理论渊源 | 第22-34页 |
| ·高阶理论 | 第23-27页 |
| ·高阶理论研究的背景 | 第23-24页 |
| ·高阶理论的主要观点 | 第24-25页 |
| ·高阶理论关注的重点 | 第25-26页 |
| ·高阶理论的研究模型 | 第26-27页 |
| ·企业家社会资本理论 | 第27-34页 |
| ·企业家社会资本的概念解析 | 第27-30页 |
| ·企业家社会资本的影响因素 | 第30-32页 |
| ·企业家社会资本的管理功能 | 第32-33页 |
| ·企业家社会资本的研究框架 | 第33-34页 |
| ·企业家背景特征与企业绩效关系的研究回顾 | 第34-39页 |
| ·国外研究 | 第34-37页 |
| ·国内研究 | 第37-38页 |
| ·研究述评 | 第38-39页 |
| ·本章小结 | 第39-41页 |
| 第三章 研究设计 | 第41-55页 |
| ·概念模型 | 第41-42页 |
| ·研究假设 | 第42-48页 |
| ·企业家性别与企业绩效 | 第42-43页 |
| ·企业家年龄与企业绩效 | 第43-44页 |
| ·企业家教育专业与企业绩效 | 第44-45页 |
| ·企业家学历与企业绩效 | 第45-46页 |
| ·企业家任期与企业绩效 | 第46-47页 |
| ·企业家兼职与企业绩效 | 第47页 |
| ·企业家背景、最终控制人性质与企业绩效 | 第47-48页 |
| ·变量的测量 | 第48-53页 |
| ·自变量 | 第48-50页 |
| ·因变量 | 第50页 |
| ·调节变量 | 第50-51页 |
| ·控制变量 | 第51-53页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第53-54页 |
| ·模型构建 | 第54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 第四章 实证检验及结果 | 第55-71页 |
| ·研究方法 | 第55页 |
| ·研究结果 | 第55-70页 |
| ·样本特征分析 | 第55-58页 |
| ·变量描述性统计及相关性分析 | 第58-63页 |
| ·多元回归结果 | 第63-70页 |
| ·本章小结 | 第70-71页 |
| 第五章 研究结论及讨论 | 第71-82页 |
| ·假设检验结果分析 | 第71-78页 |
| ·控制变量结果分析 | 第78-79页 |
| ·研究启示 | 第79-80页 |
| ·研究局限与展望 | 第80-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 参考文献 | 第83-89页 |
| 攻硕期间取得的研究成果 | 第89-90页 |
