组织变革中人力资源管理的职能研究

摘要	第1-7页
Summary	第7-9页
第一章 绪言	第9-15页
·研究背景	第9-12页
·课题研究的现实依据	第9-10页
·国内外研究现状	第10-12页
·研究目标及意义	第12-13页
·研究目标	第12-13页
·论文选题的意义	第13页
·论文拟解决的关键问题	第13-14页
·论文研究视角	第14-15页
第二章 变革管理的基本理论	第15-23页
·变革管理的内涵及特点	第15-16页
·变革管理的内涵	第15页
·变革管理的特点	第15-16页
·组织变革的必要性和迫切性	第16页
·变革管理的要素分析	第16-18页
·变革管理的模式及个体、团体对变革的态度	第18-21页
·变革管理的模式	第18-19页
·个体对待变革的两种态度	第19-21页
·组织变革的发展趋势与人力资源管理的关系	第21-23页
·组织变革模式的发展趋势	第21-22页
·组织变革趋势与人力资源的关系	第22-23页
第三章 现代人力资源管理的内容及发展趋势	第23-29页
·人力资源管理的四大职能与角色定位	第23-24页
·人力资源管理的四大主要功能	第23-24页
·人力资源管理的角色定位	第24页
·人力资源管理的基本原则	第24-25页
·新时期人力资源管理面临的挑战	第25-26页
·人力资源管理角色和职能的转变	第26页
·人力资源管理发展的新趋势	第26-29页
第4章 组织变革中的人力资源管理职能	第29-41页
·变革必须在7S方面达到一致和平衡	第29-36页
·硬件变革中的人力资源管理职能与定位	第30-34页
·软件变革中的人力资源管理职能与定位	第34-36页
·变革管理过程中的人力资源管理职能	第36-38页
·变革管理对人力资源管理职能的要求	第38-41页
第5章 变革管理中人力资源管理面临的问题与对策	第41-45页
·变革管理中人力资源管理存在的问题及成因	第41-42页
·变革管理中人力资源管理滞后性的成因分析	第41-42页
·变革管理中人力资源管理滞后的解决对策	第42-45页
结束语	第45-46页
参考文献	第46-49页
致谢	第49-50页
原创性声明	第50页
关于学位论文使用授权的声明	第50-51页
详细摘要	第51-59页