| 第一章 导论 | 第1-13页 |
| 一、选题的意义 | 第6页 |
| 二、文献回顾 | 第6-12页 |
| 三、本文研究的方法与框架 | 第12-13页 |
| 第二章 知识经济对知识型员工职业生涯管理的影响 | 第13-25页 |
| 一、知识型员工的概念与特征 | 第13-15页 |
| 二、知识经济对知识型员工职业生涯管理的影响 | 第15-25页 |
| 第三章 国外知识型员工职业生涯开发的现状与管理措施 | 第25-30页 |
| 一、国外职业生涯开发的现状 | 第25-27页 |
| 二、国外知识型员工职业生涯管理的主要措施 | 第27-30页 |
| 第四章 我国企业知识型员工职业生涯管理的现状及原因分析 | 第30-35页 |
| 一、我国企业知识型员工职业生涯管理的现状 | 第30-32页 |
| 二、我国企业知识型员工职业生涯管理存在问题的原因分析 | 第32-35页 |
| 第五章 加强我国企业知识型员工职业生涯管理的基本对策 | 第35-44页 |
| 一、加强企业领导职业生涯管理理念的培养 | 第35页 |
| 二、营造“以人为本、尊重人才”的企业文化氛围 | 第35-37页 |
| 三、不断改进和创新职业测评与人才开发的工具与方法 | 第37页 |
| 四、完善人力资源管理机制，积极推进职业生涯管理的系统化 | 第37-40页 |
| 五、组织与个人的职业生涯的整合管理 | 第40-44页 |
| 第六章 结论 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第49-50页 |
| 后记 | 第50-51页 |
| 详细摘要 | 第51-53页 |
