长庆油田基层员工激励方案研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究的目的及意义 | 第8-9页 |
| ·研究思路及研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究思路 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究的难点及预期结果 | 第10-11页 |
| 第2章 相关理论研究 | 第11-19页 |
| ·需求相关理论 | 第11-12页 |
| ·需求及员工需求概念 | 第11页 |
| ·需求的经典理论 | 第11-12页 |
| ·激励相关理论 | 第12-15页 |
| ·激励与激励方案 | 第12-13页 |
| ·激励经典理论 | 第13-15页 |
| ·激励理论国内外研究现状 | 第15-17页 |
| ·石油企业员工激励研究现状 | 第17-19页 |
| 第3章 长庆油田概况与管理现状 | 第19-25页 |
| ·长庆油田简述 | 第19-20页 |
| ·长庆油田现有人力资源管理体制 | 第20-21页 |
| ·长庆油田基层工作体制及激励现状 | 第21-25页 |
| ·长庆油田基层作业体系设置 | 第22页 |
| ·长庆油田基层员工激励管理取得的成就 | 第22-23页 |
| ·长庆油田基层员工激励管理存在的问题 | 第23-25页 |
| 第4章 长庆油田基层员工激励因素分析 | 第25-38页 |
| ·长庆油田基层员工激励评价方法 | 第25-26页 |
| ·主观评价法 | 第25-26页 |
| ·客观评价法 | 第26页 |
| ·长庆油田基层员工激励因素调查 | 第26-31页 |
| ·单一整体激励因素调查 | 第26-27页 |
| ·工作发展激励因素调查 | 第27-28页 |
| ·工作环境激励因素调查 | 第28-29页 |
| ·薪资福利激励因素调查 | 第29-30页 |
| ·培训学习激励因素调查 | 第30-31页 |
| ·长庆油田基层员工激励因素分析 | 第31-37页 |
| ·激励因素情况分类分析 | 第31-33页 |
| ·激励因素矩阵分析 | 第33-34页 |
| ·激励影响因素差异分析 | 第34-36页 |
| ·回归分析 | 第36-37页 |
| ·调查分析汇总 | 第37-38页 |
| 第5章 长庆油田基层员工激励方案设计 | 第38-45页 |
| ·长庆油田基层员工激励方案设计原则 | 第38页 |
| ·长庆油田基层员工激励方案设计内容 | 第38-44页 |
| ·薪资福利激励方案 | 第38-40页 |
| ·工作发展激励方案 | 第40-42页 |
| ·培训学习激励方案 | 第42-43页 |
| ·工作环境激励方案 | 第43页 |
| ·长庆油田基层员工激励方案相互关系 | 第43-44页 |
| ·长庆油田基层员工激励方案设计的预期效果 | 第44页 |
| ·激励方案的推广 | 第44-45页 |
| 第6章 结论与不足 | 第45-47页 |
| ·研究结论 | 第45页 |
| ·研究中的不足 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附表 | 第51-55页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第55页 |
