石油销售企业员工组织承诺研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
第1章 绪论	第7-12页
·问题的提出	第7页
·研究的目的及意义	第7-9页
·研究目的	第7-8页
·研究意义	第8-9页
·研究的主要内容	第9-10页
·研究的方法与技术路线	第10-11页
·研究的方法	第10页
·研究的技术路线	第10-11页
·研究的重点、难点	第11-12页
第2章 国内外研究现状	第12-19页
·组织承诺的内涵	第12-14页
·组织承诺的结构模式	第14-16页
·组织承诺的影响因素	第16-17页
·组织承诺的结果变量	第17-18页
·小结	第18-19页
第3章 石油销售企业员工组织承诺量表的编制	第19-26页
·量表编制的原则	第19-20页
·石油销售企业员工组织承诺量表的初步确定	第20页
·石油销售企业员工组织承诺量表的预测试	第20-24页
·石油销售企业员工组织承诺量表的预测试结果分析	第23页
·石油销售企业员工组织承诺量表的修订	第23-24页
·小结	第24-26页
第4章 石油销售企业员工组织承诺模型研究	第26-38页
·数据的收集与整理	第26-27页
·石油销售企业员工组织承诺的维度研究	第27-37页
·探索性因素分析	第27-31页
·信度分析	第31-32页
·验证性因素分析	第32-37页
·小结	第37-38页
第5章 石油销售企业员工组织承诺的培育	第38-43页
·石油销售企业员工组织承诺的培育阶段	第38-39页
·石油销售企业员工组织承诺的培育建议	第39-43页
·完善参与管理方式,提高员工的感情承诺	第39-40页
·加强企业文化建设,提高员工的规范承诺	第40页
·完善员工职业生涯发展规划,提高员工的理想承诺	第40-41页
·完善绩效评价体系,提高员工的经济承诺	第41-42页
·加强员工技能培训,提高员工的机会承诺	第42-43页
第6章 研究结论与展望	第43-45页
·研究结论与创新点	第43-44页
·研究结论	第43页
·研究的创新点	第43-44页
·研究不足与展望	第44-45页
致谢	第45-46页
参考文献	第46-49页
攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果	第49-50页
附录 石油销售企业员工组织承诺调查问卷	第50页