高新技术企业人才流失的影响因素分析及对策研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10页 |
| ·研究理论假设 | 第10-11页 |
| ·国内外人才流失研究综述 | 第11-16页 |
| ·国外对人才流失研究的综述 | 第11-13页 |
| ·国内对人才流失研究的综述 | 第13-15页 |
| ·高新技术企业人才流失研究综述 | 第15-16页 |
| ·本文研究思路 | 第16-17页 |
| ·研究视角及内容 | 第16页 |
| ·研究思路 | 第16-17页 |
| 第二章 企业人才流失的基础分析 | 第17-30页 |
| ·相关概念界定 | 第17-22页 |
| ·高新技术企业 | 第17-18页 |
| ·高新技术企业人才 | 第18-20页 |
| ·企业人才流失 | 第20-22页 |
| ·理论基础 | 第22-30页 |
| ·人力资本理论 | 第22-25页 |
| ·激励理论 | 第25-30页 |
| 第三章 高新技术企业人才流失因素辨析 | 第30-47页 |
| ·高新技术企业人才流失现状 | 第30-34页 |
| ·高新技术企业人才流失现状 | 第30-31页 |
| ·高新技术企业人才流失的特点 | 第31-32页 |
| ·人才流失对高新技术企业的影响 | 第32-34页 |
| ·高新技术企业人才流失的影响因素分析 | 第34-47页 |
| ·初步征集企业人才流失影响因素 | 第34-36页 |
| ·修正原则 | 第36-39页 |
| ·高新技术企业人才流失影响因素的确定 | 第39-47页 |
| 第四章 关于各因素影响程度的研究设计与调查 | 第47-53页 |
| ·研究设计 | 第47-48页 |
| ·调查目标的确定 | 第47页 |
| ·调查对象的确定 | 第47-48页 |
| ·问卷设计 | 第48页 |
| ·调查的可靠性分析 | 第48-49页 |
| ·调查结果的描述性分析 | 第49-53页 |
| ·对调研数据的有效性检验 | 第50页 |
| ·单项因素影响程度排序 | 第50-53页 |
| 第五章 高新技术企业人才流失成因分析 | 第53-58页 |
| ·各因素的影响显著性分析 | 第53-54页 |
| ·影响不显著的因素 | 第53页 |
| ·影响显著的因素 | 第53-54页 |
| ·成因的理论层面分析 | 第54-58页 |
| ·个人需要与追求 | 第55页 |
| ·组织的推动 | 第55-57页 |
| ·环境的影响 | 第57-58页 |
| 第六章 针对高新技术企业人才流失的对策 | 第58-79页 |
| ·构建对策的原则与框架 | 第58-62页 |
| ·高新技术企业控制人才流失的原则 | 第58-61页 |
| ·高新技术企业建立人才保持的一般过程 | 第61-62页 |
| ·具体对策 | 第62-79页 |
| ·建立公平、有效的高新技术企业绩效考评体系 | 第63-65页 |
| ·建立多样化的高新技术企业激励机制 | 第65-66页 |
| ·构建有吸引力的高新技术企业薪酬体系 | 第66-69页 |
| ·加大高新技术企业人才培训力度 | 第69-70页 |
| ·设计符合高新技术企业人才特点的职业生涯规划 | 第70-75页 |
| ·培养高新技术企业独特的企业文化氛围 | 第75-77页 |
| ·加强人力资源信息管理 | 第77-79页 |
| 第七章 结论与展望 | 第79-81页 |
| 主要参考文献 | 第81-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
| 附录 | 第85-87页 |
