企业人事激励的经济学分析--基于薪酬与晋升关系的视角

摘要	第1-3页
ABSTRACT	第3-7页
导论	第7-9页
一、问题的提出	第7页
二、简要的理论综述和本文的创新:	第7-9页
第一章 企业薪酬与晋升	第9-12页
·企业薪酬	第9-10页
·企业晋升	第10页
·薪酬激励与晋升激励的关系	第10-12页
第二章 企业薪酬激励的经济分析	第12-29页
·劳动力市场中的薪酬形成	第12-17页
·按要素边际生产力决定的薪酬	第12-15页
·企业薪资决定的非完全绩效化及其原因	第15-17页
·企业的薪酬激励安排	第17-25页
·薪酬制度建立的形式	第17-19页
·绩效工资	第19-20页
·延期补偿	第20-23页
·团队组织结构的薪酬激励问题	第23-25页
·对企业管理者的激励:薪酬激励	第25-29页
·以产量为基础的激励模型	第25-26页
·年薪制	第26-29页
第三章 晋升激励:对薪酬激励的一个补充	第29-37页
·从绝对绩效转向相对绩效:晋升激励的基本思路	第29页
·晋升工资模式安排的激励效果:一个竞赛模型	第29-34页
·竞赛模型的提出	第29-33页
·对竞赛模型的实证检验	第33-34页
·内部晋升还是外部聘用:对管理者的激励	第34-37页
第四章 制约企业薪酬与晋升激励效果的因素	第37-42页
·多元化的人事管理需要	第37-38页
·劳动力市场的制度因素	第38-42页
·劳动力市场的运行状况	第38-39页
·劳动力市场的制度建设	第39-42页
参考文献	第42-45页
后记	第45-46页
东北财经大学研究生学位论文原创性声明	第46页
东北财经大学研究生学位论文使用授权书	第46页