内部人控制问题—公司治理的原因及途径
| 前言 | 第1-10页 |
| Ⅰ 、 从一个案例看内部人控制问题 | 第10-12页 |
| Ⅱ 、 内部人控制的界定 | 第12-15页 |
| 一、 近期文献的一个综述 | 第12-13页 |
| 二、 内部人控制:一个需要澄清的问题 | 第13-15页 |
| Ⅲ 、 内部人控制与委托-代理关系 | 第15-20页 |
| 一、 内部人控制问题实质上就是代理问题 | 第15-16页 |
| 二、 内部人控制问题与委托代理关系 | 第16-18页 |
| 三、 我国国企改革中的内部人控制问题的特殊性 | 第18-20页 |
| Ⅳ 、 控制内部人控制:公司治理 | 第20-23页 |
| 一、 委托-代理关系与公司治理 | 第20-21页 |
| 二、 公司治理结构 | 第21-23页 |
| Ⅴ 、 关于公司治理的几个理论观点 | 第23-29页 |
| 一、 委托-代理论 | 第23-25页 |
| 二、 市场短视论 | 第25-26页 |
| 三、 利害相关者论 | 第26-28页 |
| 四、 简短的评论 | 第28-29页 |
| Ⅵ 、 正式制度与公司治理 | 第29-36页 |
| 一、 公司治理机制 | 第29-30页 |
| 二、 国有企业公司治理的最大问题:产权障碍 | 第30-32页 |
| 三、 制度及其与组织效率 | 第32-33页 |
| 四、 正式制度及其在公司治理中的缺陷 | 第33-36页 |
| Ⅶ 、 非正式制度与公司治理 | 第36-40页 |
| 一、 契约关系是企业的本质 | 第36-37页 |
| 二、 非正式制度与公司治理 | 第37-38页 |
| 三、 作为非正式的约束的企业文化 | 第38-40页 |
| Ⅷ 、 企业文化与公司治理 | 第40-44页 |
| 一、 企业文化兴起的背景及原因 | 第40-41页 |
| 二、 企业文化与公司治理 | 第41-44页 |
| Ⅸ 、 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
