| 前言 | 第1-9页 |
| 第1章 集体谈判概述 | 第9-20页 |
| 1．1 集体谈判的概念界定 | 第9-11页 |
| 1．2 集体谈判的基本框架 | 第11-16页 |
| 1．3 集体谈判的社会功能 | 第16-20页 |
| 第2章 集体谈判的经济分析 | 第20-32页 |
| 2．1 集体谈判的经济性质分析 | 第20-22页 |
| 2．2 集体谈判的博弈行为分析 | 第22-27页 |
| 2．3 集体谈判的经济因素分析 | 第27-32页 |
| 第3章 西方国家的集体谈判及对我国的启示 | 第32-47页 |
| 3．1 西方国家的集体谈判理论 | 第32-37页 |
| 3．2 西方国家集体谈判工资制度的内容 | 第37-41页 |
| 3．3 西方国家集体谈判的经验及对我国的启示 | 第41-47页 |
| 第4章 构建以集体谈判为基础的我国企业工资制度 | 第47-69页 |
| 4．1 现阶段我国集体谈判的社会条件与制约因素 | 第47-51页 |
| 4．2 构建以集体谈判为基础的我国企业工资制度 | 第51-61页 |
| 4．3 案例分析:杭芝机电有限公司如何建立谈判工资制 | 第61-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 附录 工资集体协商试行办法 | 第72-76页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77页 |