| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-15页 |
| 1 绪论 | 第15-28页 |
| ·问题提出 | 第15-18页 |
| ·选题背景 | 第15-17页 |
| ·选题意义 | 第17-18页 |
| ·研究目的 | 第18-19页 |
| ·研究构想 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-24页 |
| ·创新点 | 第24页 |
| ·研究逻辑框架及主要研究内容 | 第24-28页 |
| ·论文逻辑框架 | 第24-25页 |
| ·论文主要研究内容 | 第25-28页 |
| 2 文献综述 | 第28-47页 |
| ·心理边界研究综述 | 第28-45页 |
| ·关于自我的研究 | 第28-31页 |
| ·班杜拉（Bandura）的社会认知理论 | 第31-35页 |
| ·泰弗尔（Tajfel H.）社会认同理论 | 第35-37页 |
| ·特纳（John C Turner）自我分类理论 | 第37-39页 |
| ·莫斯科维奇（Moscovici）社会表征理论 | 第39-42页 |
| ·系统理论 | 第42-43页 |
| ·国外实证研究综述 | 第43-44页 |
| ·国内研究现状 | 第44-45页 |
| ·研究述评 | 第45-47页 |
| 3 心理边界的几个基本理论问题 | 第47-77页 |
| ·心理边界的界定 | 第47-48页 |
| ·心理边界的基本特征 | 第48-52页 |
| ·韧度的弹性 | 第49页 |
| ·差异性 | 第49-50页 |
| ·矛盾属性 | 第50-52页 |
| ·复杂性 | 第52页 |
| ·心理边界的结构 | 第52-54页 |
| ·类型结构 | 第53页 |
| ·表现结构 | 第53-54页 |
| ·员工心理边界的影响要素 | 第54-67页 |
| ·个体因素 | 第55-60页 |
| ·群体因素 | 第60-62页 |
| ·领导者因素 | 第62-64页 |
| ·组织文化因素 | 第64-67页 |
| ·员工心理边界与个体绩效 | 第67-75页 |
| ·绩效与绩效管理 | 第67-71页 |
| ·员工心理边界与个体绩效关系论证 | 第71-75页 |
| ·本章小结 | 第75-77页 |
| 4 员工心理边界影响因素的实证检验 | 第77-120页 |
| ·相关术语的界定 | 第77-80页 |
| ·研究目的 | 第80页 |
| ·研究方法 | 第80-81页 |
| ·研究假设 | 第81-83页 |
| ·研究模型 | 第83-84页 |
| ·数据变量定义 | 第83-84页 |
| ·模型假设 | 第84页 |
| ·问卷调查 | 第84-106页 |
| ·调查问卷设计 | 第84-87页 |
| ·预测和问卷的修订 | 第87-89页 |
| ·正式问卷调查 | 第89-90页 |
| ·调查问卷的信度和效度检验 | 第90-106页 |
| ·员工心理边界影响因素实证检验 | 第106-113页 |
| ·探索性因子分析 | 第106-110页 |
| ·验证性因子分析 | 第110-113页 |
| ·因子命名 | 第113-115页 |
| ·员工心理边界影响因素全模型检验 | 第115-117页 |
| ·研究结果的分析与讨论 | 第117-119页 |
| ·人格因素对员工心理边界有显著性的影响 | 第117-118页 |
| ·组织的管理制度对员工心理边界影响不显著 | 第118页 |
| ·组织环境对员工心理边界的影响显著 | 第118页 |
| ·三因素的比较中人格因素对心理边界的形成影响更显著 | 第118-119页 |
| ·各指标的效度比较显著 | 第119页 |
| ·三因子的构成基本被验证 | 第119页 |
| ·三因子结构可以更好的拟合理论构想 | 第119页 |
| ·本章小结 | 第119-120页 |
| 5 员工心理边界与个体绩效实证检验 | 第120-127页 |
| ·研究目的 | 第120页 |
| ·研究方法 | 第120页 |
| ·研究假设 | 第120-121页 |
| ·研究模型 | 第121页 |
| ·调查实施与分析 | 第121-126页 |
| ·心理边界对个体绩效有正向的影响关系 | 第123-125页 |
| ·组织环境因子对个体绩效有非正向的影响关系 | 第125页 |
| ·人格因子对个体绩效有正向的影响关系 | 第125页 |
| ·管理制度因子对个体绩效有正向的影响关系 | 第125-126页 |
| ·本章小结 | 第126-127页 |
| 6 论文研究的主要结论和建议 | 第127-131页 |
| ·主要结论 | 第127-129页 |
| ·整理与心理边界相关的相关理论 | 第127页 |
| ·界定心理边界 | 第127页 |
| ·分析心理边界的基本特征和结构 | 第127页 |
| ·理论论述了员工心理边界的影响因素 | 第127-128页 |
| ·运用结构方程对员工心理边界影响因素进行验证 | 第128页 |
| ·运用结构方程对员工心理边界与个体绩效进行验证 | 第128-129页 |
| ·研究建议 | 第129页 |
| ·人的因素依然是管理关注的要点 | 第129页 |
| ·组织环境的营造是不可忽视的问题 | 第129页 |
| ·不要过多地强调制度建设 | 第129页 |
| ·论文研究的局限性和未来研究的设想 | 第129-131页 |
| 参考文献 | 第131-140页 |
| 附录 | 第140-143页 |
| 致谢 | 第143-145页 |
| 攻读博期间发表的论文及参加的科研情况 | 第145-146页 |
| 员工心理边界调查问卷 | 第146-150页 |