| 内容提要 | 第1-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第9-12页 |
| ·研究思路、方法与结构 | 第12-13页 |
| ·论文的主要创新点 | 第13-16页 |
| 第2章 相关理论文献的回顾与评论 | 第16-50页 |
| ·人力资本理论的回顾与评论 | 第16-25页 |
| ·人力资本理论的起源 | 第16-19页 |
| ·人力资本理论的产生 | 第19-23页 |
| ·人力资本理论的发展 | 第23-25页 |
| ·薪酬理论的回顾与评论 | 第25-42页 |
| ·薪酬概述 | 第26-29页 |
| ·薪酬理论的演进 | 第29-35页 |
| ·薪酬管理的发展趋势 | 第35-42页 |
| ·企业绩效决定因素的理论回顾与评论 | 第42-50页 |
| ·企业绩效差异外生论 | 第43-45页 |
| ·企业绩效差异契约论 | 第45-47页 |
| ·企业绩效差异资源论 | 第47-48页 |
| ·企业绩效差异决定因素的理论评析及启示 | 第48-50页 |
| 第3章 人力资本与企业绩效关系的理论分析 | 第50-94页 |
| ·人力资本的涵义、特征与类型 | 第50-60页 |
| ·人力资本的涵义 | 第50-53页 |
| ·人力资本的特征 | 第53-59页 |
| ·基于异质性特征的人力资本分类 | 第59-60页 |
| ·企业绩效的界定 | 第60-61页 |
| ·人力资本与企业绩效关系研究现状 | 第61-66页 |
| ·国外研究现状 | 第61-64页 |
| ·国内研究现状 | 第64-66页 |
| ·人力资本对企业绩效的决定作用分析 | 第66-85页 |
| ·人力资本是企业的战略资源 | 第67-73页 |
| ·人力资本是物质资本实现价值的根本 | 第73-77页 |
| ·制度安排通过人力资本影响企业绩效 | 第77-82页 |
| ·人力资本是企业外部市场机会的发现者和利用者 | 第82-85页 |
| ·企业绩效决定模型的构建 | 第85-87页 |
| ·人力资本对企业绩效的贡献与人力资本激励的重要性 | 第87-94页 |
| ·人力资本对企业绩效的贡献 | 第87-89页 |
| ·人力资本激励的重要性 | 第89-94页 |
| 第4章 人力资本激励与企业薪酬制度的构建 | 第94-140页 |
| ·人力资本激励的理论基础 | 第94-109页 |
| ·激励与激励机制 | 第94-98页 |
| ·人力资本激励的基础─产权 | 第98-104页 |
| ·企业人力资本激励系统环路 | 第104-105页 |
| ·激励理论对人力资本激励的启示 | 第105-107页 |
| ·激励理论的新发展 | 第107-109页 |
| ·薪酬激励是人力资本激励的主要方式 | 第109-116页 |
| ·收益权是人力资本产权的核心 | 第109-111页 |
| ·薪酬是人力资本收益权的表现形式 | 第111-112页 |
| ·薪酬激励对企业绩效的影响及作用机理分析 | 第112-116页 |
| ·基于人力资本产权的企业薪酬制度的构建 | 第116-140页 |
| ·企业薪酬制度的含义 | 第116-119页 |
| ·传统的企业薪酬制度及其发展 | 第119-123页 |
| ·人力资本参与企业剩余分配的薪酬制度 | 第123-126页 |
| ·基于人力资本产权的企业薪酬制度设计 | 第126-140页 |
| 第5章 基于人力资本产权的中国企业薪酬制度建设 | 第140-187页 |
| ·国外企业薪酬制度的发展及其启示 | 第140-148页 |
| ·美国企业薪酬制度 | 第140-142页 |
| ·欧洲国家企业薪酬制度 | 第142-144页 |
| ·日本企业的薪酬制度 | 第144-145页 |
| ·对中国的启示及可供借鉴的基本经验 | 第145-148页 |
| ·中国企业现行薪酬制度现状 | 第148-153页 |
| ·近年来我国的企业薪酬水平 | 第149-151页 |
| ·企业员工薪酬结构 | 第151-152页 |
| ·企业薪酬制度、员工长期激励以及薪酬工资标准的确定依据 | 第152-153页 |
| ·中国企业薪酬制度存在的问题 | 第153-156页 |
| ·薪酬设计不科学，薪酬体系缺乏弹性 | 第153-154页 |
| ·企业薪酬水平缺乏竞争力造成人力资本的流失 | 第154-155页 |
| ·企业薪酬体系缺乏激励性 | 第155页 |
| ·人力资本价值没得到应有的体现 | 第155-156页 |
| ·中国企业薪酬制度问题成因分析 | 第156-160页 |
| ·薪酬管理理念与操作层面的原因分析 | 第157-158页 |
| ·深层次原因─人力资本产权的缺失 | 第158-160页 |
| ·对改革完善中国企业薪酬制度的思考 | 第160-168页 |
| ·设计科学的企业薪酬制度体系 | 第161-164页 |
| ·完善企业内部制度保障 | 第164-165页 |
| ·加强政府政策支持 | 第165-168页 |
| ·案例: A公司的薪酬体系改革 | 第168-187页 |
| ·A公司基本情况介绍 | 第169-170页 |
| ·A公司薪酬体系现状 | 第170-173页 |
| ·问题诊断─A公司薪酬体系分析 | 第173-177页 |
| ·A公司薪酬体系的再设计 | 第177-185页 |
| ·A公司新薪酬体系运行评估 | 第185-187页 |
| 结论 | 第187-189页 |
| 参考文献 | 第189-201页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文及取得的科研成果 | 第201-202页 |
| 后记 | 第202-203页 |
| 论文摘要 | 第203-208页 |
| ABSTRACT | 第208-214页 |