内容摘要 | 第1-7页 |
ABSTRACT | 第7-13页 |
导言 | 第13-17页 |
一、问题的提出及研究意义 | 第13-14页 |
二、本文的研究思路及篇章结构 | 第14-15页 |
三、本文的研究方法 | 第15-16页 |
四、本文研究的创新点及不足 | 第16-17页 |
1. 匹配模型的产生发展及其运用 | 第17-29页 |
·非均衡与均衡职业搜寻理论 | 第17-19页 |
·非均衡职业搜寻理论 | 第17-18页 |
·均衡职业搜寻理论 | 第18-19页 |
·国外学者运用匹配模型的研究成果 | 第19-21页 |
·皮萨里德斯和莫得森:工资水平、失业水平和职位空缺的唯一均衡 | 第20页 |
·霍斯欧斯:社会最优的搜寻均衡条件 | 第20页 |
·布瑞特、怀特与马斯特:同质企业和劳动者的均衡条件 | 第20-21页 |
·境外学者运用匹配公式对失业问题的实证分析 | 第21-24页 |
·国内外学者运用匹配模型对转型国家失业问题的理论及实证研究 | 第24-29页 |
·国外学者运用匹配模型研究转型国家的失业问题 | 第24-25页 |
·国内学者运用匹配模型研究转型国家的失业问题 | 第25-26页 |
·运用匹配公式对转型国家的实证分析 | 第26-29页 |
2. 匹配模型概述 | 第29-36页 |
·匹配模型 | 第29-34页 |
·匹配模型的核心思想 | 第29页 |
·匹配模型的具体内容 | 第29-33页 |
·匹配模型的基本特征:流量模型 | 第33-34页 |
·错误匹配与结构失业和摩擦性失业 | 第34-36页 |
·何为错误匹配(mismatch) | 第34页 |
·错误匹配与结构性失业 | 第34-35页 |
·错误匹配与摩擦性失业 | 第35-36页 |
3. 运用匹配模型对中国和德国东部失业问题的均衡分析及比较研究 | 第36-60页 |
·德国东部与中国失业均衡的一致变动:失业增加 | 第37-43页 |
·德国东部与中国的制度性失业 | 第37-40页 |
·德国东部与中国的结构性失业 | 第40-42页 |
·德国东部与中国的均衡变动:失业剧增 | 第42-43页 |
·德国东部的失业-空位均衡变动:制度刚性的影响 | 第43-50页 |
·德国东部失业的特征:制度刚性 | 第43-48页 |
·德国东部失业的匹配均衡:失业增加与空位减少 | 第48-50页 |
·中国失业-空位均衡的变动:低匹配效率的劳动力市场 | 第50-55页 |
·中国失业的特征:低匹配效率的劳动力市场 | 第50-54页 |
·中国劳动力均衡的决定:失业增加与空位增加 | 第54-55页 |
·中国与德国东部失业-空位均衡变动的比较分析 | 第55-60页 |
·假设前提 | 第55-57页 |
·制度刚性与匹配效率:不同均衡的实现 | 第57-58页 |
·不同均衡的长期效应 | 第58-59页 |
·结论 | 第59-60页 |
4. 匹配函数与空位-失业均衡变动在中国的实证 | 第60-73页 |
·匹配函数在中国的实证结果 | 第60-65页 |
·进行实证前的几点说明 | 第60-62页 |
·统计数据描述及实证结果 | 第62-65页 |
·验证匹配模型对中国的均衡分析结果 | 第65-73页 |
·中国均衡失业-空位的趋势验证 | 第65-70页 |
·中国均衡失业-空位的因素分析 | 第70-72页 |
·结论与政策启示 | 第72-73页 |
5. 解决我国现阶段失业问题的根本出路:健全完善劳动力市场 | 第73-81页 |
·解决我国现阶段失业问题的指导方针 | 第73页 |
·他山之石,可以攻玉-德国反失业经验 | 第73-75页 |
·创造新岗位,调动空位供给的积极性 | 第73-74页 |
·降低劳动力市场刚性,鼓励竞争、减少干预 | 第74-75页 |
·进一步提高劳动力市场的匹配效率 | 第75页 |
·健全完善我国劳动力市场的对策建议 | 第75-81页 |
·充分发挥市场机制配置劳动力的作用 | 第76-77页 |
·做好职业信息收集工作,建立劳动力资源信息网 | 第77-78页 |
·加强劳动力培训和职业介绍 | 第78-79页 |
·加快建立规范、统一的职业介绍服务体系 | 第79页 |
·建立完善劳动力就业和失业法律法规 | 第79-81页 |
参考文献 | 第81-84页 |
附录 | 第84-94页 |
后记 | 第94-96页 |
致谢 | 第96-97页 |
在读期间科研成果目录 | 第97页 |