| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·选题的目的和意义 | 第9页 |
| ·基本概念界定 | 第9-15页 |
| ·知识型员工的定义 | 第9-11页 |
| ·组织职业生涯管理的定义 | 第11-13页 |
| ·组织承诺的定义 | 第13-15页 |
| 第二章 相关文献回顾 | 第15-28页 |
| ·知识员工管理理论 | 第15-17页 |
| ·知识员工的特征 | 第15页 |
| ·知识员工的管理 | 第15-17页 |
| ·组织职业生涯管理理论 | 第17-20页 |
| ·组织职业生涯管理的结构研究 | 第17-18页 |
| ·组织职业生涯管理与其效果性变量研究 | 第18-20页 |
| ·组织承诺理论 | 第20-26页 |
| ·组织承诺的结构研究 | 第20-24页 |
| ·影响组织承诺的因素研究 | 第24-26页 |
| ·组织职业生涯管理对组织承诺的影响研究 | 第26-28页 |
| 第三章 研究的思路与设计 | 第28-35页 |
| ·研究的总体构想和假设 | 第28-29页 |
| ·研究的思路和方法 | 第29-31页 |
| ·研究工具 | 第31-35页 |
| ·研究问卷的设计 | 第31-32页 |
| ·统计分析方法 | 第32-33页 |
| ·研究对象及样本选择 | 第33-35页 |
| 第4 章 问卷统计与分析 | 第35-62页 |
| ·问卷的因子分析和信度检验 | 第35-43页 |
| ·组织职业生涯管理问卷的因子分析和信度检验 | 第35-39页 |
| ·组织承诺问卷的因子分析 | 第39-43页 |
| ·描述性统计结果 | 第43-44页 |
| ·组织职业生涯管理问卷描述性统计结果 | 第43-44页 |
| ·组织承诺问卷描述性统计结果 | 第44页 |
| ·人口学变量对研究的影响 | 第44-56页 |
| ·性别差异对研究的影响 | 第44-47页 |
| ·年龄差异对研究的影响 | 第47-50页 |
| ·教育程度差异对研究的影响 | 第50-52页 |
| ·工作年限差异对研究的影响 | 第52-54页 |
| ·现任职位差异对研究的影响 | 第54-56页 |
| ·相关性分析 | 第56-57页 |
| ·回归分析 | 第57-62页 |
| ·组织职业生涯管理（总量表）与组织承诺（总量表）的回归分析 | 第58页 |
| ·组织职业生涯管理各变量与理想承诺的回归分析 | 第58-59页 |
| ·组织职业生涯管理各变量与机会承诺的回归分析 | 第59-60页 |
| ·组织职业生涯管理各变量与感情承诺的回归分析 | 第60页 |
| ·组织职业生涯管理各变量与的规范承诺回归分析 | 第60-62页 |
| 第五章 全文总结与展望 | 第62-69页 |
| ·假设验证结果 | 第62-64页 |
| ·几个重要结论 | 第64-65页 |
| ·现状分析及相关建议 | 第65-68页 |
| ·江西省国有企业知识员工组织职业生涯管理现状分析 | 第65-66页 |
| ·江西省国有企业知识员工组织承诺现状分析 | 第66-67页 |
| ·建议和对策 | 第67-68页 |
| ·研究的创新之处 | 第68页 |
| ·研究的局限及展望 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 附录：调查问卷 | 第73-77页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文 | 第77页 |