知识型团队成员知识共享及其影响因素研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-23页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·相关理论基础 | 第10-13页 |
| ·国内外研究综述 | 第13-20页 |
| ·相关概念 | 第13-15页 |
| ·管理学视角的知识共享研究 | 第15-17页 |
| ·经济学视角的知识共享研究 | 第17-20页 |
| ·论文架构 | 第20-22页 |
| ·论文的研究方法与思路 | 第20页 |
| ·论文主要内容 | 第20-22页 |
| ·研究期望 | 第22-23页 |
| 第二章 知识共享问题理论分析 | 第23-30页 |
| ·委托代理理论分析 | 第23-25页 |
| ·博弈理论分析 | 第25-29页 |
| ·传统博弈分析 | 第25-27页 |
| ·进化博弈论分析 | 第27-29页 |
| ·理论研究启示 | 第29-30页 |
| 第三章 研究设计 | 第30-36页 |
| ·研究假设的提出 | 第30-32页 |
| ·问卷设计与调查实施 | 第32-36页 |
| ·问卷设计的有关说明 | 第32-33页 |
| ·问卷的实施 | 第33-34页 |
| ·回收问卷统计鉴定 | 第34-36页 |
| 第四章 数据分析 | 第36-55页 |
| ·调查结果描述性分析 | 第36-43页 |
| ·各维度统计分析 | 第36-41页 |
| ·人口统计变量对知识共享效率影响分析 | 第41-43页 |
| ·因子分析与信度分析 | 第43-46页 |
| ·因子分析 | 第43-46页 |
| ·问卷信度分析 | 第46页 |
| ·相关分析和回归分析 | 第46-52页 |
| ·单因素相关分析 | 第46-48页 |
| ·多元回归分析 | 第48-52页 |
| ·对研究假设的验证及讨论 | 第52-55页 |
| 第五章 结论及对策 | 第55-61页 |
| ·主要研究结论 | 第55页 |
| ·提高知识型团队知识共享效率的对策 | 第55-59页 |
| ·完善知识型团队的考核激励机制 | 第56-57页 |
| ·加强企业文化建设，建立良好沟通机制 | 第57-58页 |
| ·加强团队领导机制建设 | 第58-59页 |
| ·完善知识型团队结构,明确目标 | 第59页 |
| ·研究局限与展望 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录A: 知识型团队成员之间知识共享问卷 | 第65-67页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文 | 第67页 |
