| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 1 前言 | 第10-16页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究目标与意义 | 第11-13页 |
| ·技术路线、研究方法、结构安排和创新 | 第13-16页 |
| ·技术路线 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·结构安排 | 第14-15页 |
| ·本研究的创新之处 | 第15-16页 |
| 2 相关研究的文献回顾 | 第16-32页 |
| ·关于职业生涯管理的研究 | 第16-24页 |
| ·职业生涯的研究概况 | 第16-18页 |
| ·组织职业生涯管理的研究内容与实践 | 第18-23页 |
| ·我国企事业单位组织职业生涯管理现状 | 第23-24页 |
| ·适应性绩效理论与相关研究 | 第24-29页 |
| ·绩效的研究概况 | 第24-25页 |
| ·适应性绩效的研究概况 | 第25-29页 |
| ·职业生涯管理与绩效的相关研究 | 第29页 |
| ·本文的理论基础与研究假设 | 第29-32页 |
| 3 实证研究设计 | 第32-37页 |
| ·对变量的界定 | 第32-33页 |
| ·基本统计变量 | 第32页 |
| ·组织职业生涯管理变量 | 第32页 |
| ·适应性绩效变量 | 第32-33页 |
| ·研究框架 | 第33页 |
| ·问卷调查设计 | 第33-35页 |
| ·问卷构建相关理论 | 第33-34页 |
| ·问卷测量内容 | 第34-35页 |
| ·分析方法 | 第35-37页 |
| ·分析方法设计 | 第35-36页 |
| ·调研的具体步骤 | 第36-37页 |
| 4 问卷研究与分析 | 第37-50页 |
| ·问卷资料收集方法及样本特征分布 | 第37-38页 |
| ·数据收集方法及情况介绍 | 第37页 |
| ·样本特征分布 | 第37-38页 |
| ·量表的信度与效度分析 | 第38-44页 |
| ·组织职业生涯管理量表信度、效度及因子分析 | 第39-41页 |
| ·适应性绩效量表信度、效度及因子分析 | 第41-44页 |
| ·组织职业生涯管理与适应性绩效相关关系研究与单因素方差分析 | 第44-50页 |
| ·组织职业生涯管理与适应性绩效整体相关关系 | 第44-45页 |
| ·不同职务层级的HR组织职业生涯管理及适应性绩效的差异性分析 | 第45-47页 |
| ·不同职务层级的HR组织职业生涯管理与其适应性绩效的相关关系 | 第47-50页 |
| 5 回归分析探索变量因果关系 | 第50-60页 |
| ·组织职业生涯管理与适应性绩效多元线性回归分析 | 第50-54页 |
| ·初级、高级 HR组织职业生涯管理与适应性绩效的回归分析 | 第54-58页 |
| ·研究结论的理论解释 | 第58-60页 |
| 6 结论、建议与展望 | 第60-68页 |
| ·主要结论讨论及研究构思修正 | 第60-64页 |
| ·对企事业单位 HR管理行为的建议 | 第64-67页 |
| ·研究局限与未来研究展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 附录:调查问卷 | 第72-75页 |
| 研究生期间发表的学术论文 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76页 |
