我国烟草企业薪酬管理改革研究--以NC烟草公司为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 1. 绪论 | 第10-21页 |
| ·论文研究背景及选题意义 | 第10-12页 |
| ·薪酬管理文献综述 | 第12-16页 |
| ·我国烟草企业薪酬管理研究现状 | 第16-18页 |
| ·论文研究方法及内容 | 第18-19页 |
| ·论文创新之处 | 第19-21页 |
| 2. 薪酬管理的基本理论 | 第21-35页 |
| ·薪酬的基本概念 | 第21-23页 |
| ·薪酬管理的理论基础 | 第23-26页 |
| ·薪酬管理的基本概念 | 第26-28页 |
| ·薪酬管理的发展趋势 | 第28-29页 |
| ·薪酬管理的基础工作 | 第29-35页 |
| 3. 我国烟草企业薪酬管理现状及问题分析 | 第35-43页 |
| ·我国烟草企业薪酬及绩效现状调查 | 第35-38页 |
| ·我国烟草企业薪酬管理中存在的问题分析 | 第38-43页 |
| 4. 我国烟草企业薪酬管理的改进思路 | 第43-51页 |
| ·我国烟草企业薪酬管理改革的整体方向 | 第43-44页 |
| ·加强企业薪酬管理机构的建设 | 第44-46页 |
| ·树立现代薪酬管理理念，实施绩效薪酬 | 第46-47页 |
| ·淡化身份，健全晋升机制 | 第47-49页 |
| ·绩效考核制度的完善——建立绩效考核管理信息系统 | 第49-51页 |
| 5. 绩效薪酬方案在NC 烟草公司的应用 | 第51-66页 |
| ·NC 烟草公司概况 | 第51-52页 |
| ·NC 烟草公司薪酬管理的现状及存在的问题 | 第52-54页 |
| ·NC 烟草公司薪酬管理改革的基础工作 | 第54-57页 |
| ·NC 烟草公司的薪酬管理改进方案 | 第57-60页 |
| ·建立绩效考核管理信息系统 | 第60-61页 |
| ·绩效薪酬管理实施效果评价 | 第61-64页 |
| ·结束语 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 附录 | 第68-79页 |
| 后记 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第81页 |
