| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 一、选题背景 | 第8-9页 |
| 二、研究目的及意义 | 第9页 |
| 三、研究思路及框架 | 第9-11页 |
| 第二章 理论综述 | 第11-20页 |
| 一、工作压力相关研究综述 | 第11-17页 |
| 二、组织支持感研究综述 | 第17-18页 |
| 三、组织支持感与工作压力之间的关系研究 | 第18-20页 |
| 第三章 研究方法与设计 | 第20-33页 |
| 一、研究模型构想与研究假设 | 第20-21页 |
| 二、研究对象的界定 | 第21页 |
| 三、研究方法及程序 | 第21-22页 |
| 四、调查问卷的设计 | 第22-33页 |
| 第四章 组织支持感与工作压力的实证分析 | 第33-50页 |
| 一、描述性分析 | 第33-36页 |
| 二、工作压力源在人口统计学变量上的差异分析 | 第36-41页 |
| 三、工作压力源、组织支持感与压力反应之间的关系分析 | 第41-47页 |
| 四、组织支持感在工作压力反应过程中的影响效应分析 | 第47-50页 |
| 第五章、研究结论及建议 | 第50-57页 |
| 一、研究结论 | 第50-51页 |
| 二、对组织压力管理的建议 | 第51-54页 |
| 三、研究的创新点 | 第54-55页 |
| 四、研究的局限性及对未来研究的展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第64-65页 |