民营科技企业组织认同影响因素研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、研究的意义和目的 | 第10-11页 |
| 三、研究的方法和思路 | 第11-12页 |
| 四、本文的创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 理论综述 | 第13-28页 |
| 一、民营科技企业的界定和特点 | 第13-14页 |
| 二、组织认同的理论综述 | 第14-28页 |
| 第三章 研究设计 | 第28-36页 |
| 一、研究内容 | 第28页 |
| 二、研究的初步构思 | 第28页 |
| 三、访谈研究 | 第28-30页 |
| 四、研究假设 | 第30-31页 |
| 五、研究变量的操作化定义 | 第31-32页 |
| 六、问卷的选择与设计 | 第32-34页 |
| 七、样本选取 | 第34-36页 |
| 第四章 实证分析 | 第36-55页 |
| 一、测量问卷的信度和效度分析 | 第36-42页 |
| 二、组织认同现状的描述性统计 | 第42页 |
| 三、组织认同在人口统计学变量的差异性分析 | 第42-46页 |
| 四、各影响因素与组织认同的相关性分析 | 第46-49页 |
| 五、各影响因素与组织认同的多元回归分析 | 第49-51页 |
| 六、统计分析结果的讨论 | 第51-55页 |
| 第五章 研究的结论及建议 | 第55-59页 |
| 一、研究的结论 | 第55页 |
| 二、提高民营科技企业员工组织认同的建议 | 第55-57页 |
| 三、研究的不足与展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-65页 |
| 附录一 | 第65-66页 |
| 附录二 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第70-71页 |
