| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 一、绪论 | 第8-18页 |
| (一) 研究背景 | 第8-10页 |
| (二) 研究目的和意义 | 第10页 |
| 1、研究目的 | 第10页 |
| 2、研究意义 | 第10页 |
| (三) 国内外研究现状 | 第10-16页 |
| 1、西方国家劳动关系研究综述 | 第10-12页 |
| 2、我国劳动关系研究综述 | 第12-13页 |
| 3、对《劳动合同法》的研究 | 第13-16页 |
| (四) 研究思路与方法 | 第16-18页 |
| 1、研究思路 | 第17页 |
| 2、研究方法 | 第17-18页 |
| 二、企业和谐劳动关系的基本问题 | 第18-22页 |
| (一) 企业和谐劳动关系的涵义 | 第18-19页 |
| (二) 企业和谐劳动关系的判断标准 | 第19-20页 |
| 1、劳动者与用人单位在权利和义务上是否相对均衡 | 第19页 |
| 2、劳动关系的法制化程度 | 第19页 |
| 3、劳动者和用人单位之间协调机制的有效程度 | 第19-20页 |
| (三) 《劳动合同法》与构建企业和谐劳动关系的关系 | 第20-22页 |
| 三、我国劳动关系发展现状与主要问题分析 | 第22-27页 |
| (一) 我国劳动关系发展现状 | 第22-23页 |
| 1、劳动关系运行的市场化 | 第22页 |
| 2、企业劳动合同与集体合同制度得到大力推广 | 第22页 |
| 3、劳动关系管理的法制化进程加快 | 第22-23页 |
| 4、劳动者与用人单位的矛盾也在不断地增加和激化 | 第23页 |
| (二) 我国劳动关系存在的主要问题 | 第23-25页 |
| 1、工会职责缺失 | 第23-24页 |
| 2、社会保障问题较多 | 第24-25页 |
| 3、协调劳动关系的三方机制收效甚微 | 第25页 |
| (三) 我国劳动关系存在的主要问题的原因分析 | 第25-27页 |
| 1、工会职责缺失的原因分析 | 第25-26页 |
| 2、社会保障问题较多的原因分析 | 第26页 |
| 3、协调劳动关系三方机制收效甚微的原因分析 | 第26-27页 |
| 四、《劳动合同法》背景下企业和谐劳动关系的构建 | 第27-46页 |
| (一) 从企业角度探讨和谐劳动关系的构建 | 第27-34页 |
| 1、改变对人的基本认识 | 第27页 |
| 2、建立注重以人为本的企业文化 | 第27-28页 |
| 3、转变企业管理模式 | 第28-30页 |
| 4、完善人力资源管理体系 | 第30-34页 |
| (二) 从政府角度探讨和谐劳动关系的构建 | 第34-38页 |
| 1、完善劳动保障法律体系 | 第34-35页 |
| 2、建立切实有效的劳动争议处理体制 | 第35-36页 |
| 3、完善协调劳动关系的三方机制 | 第36页 |
| 4、加大劳动监察和执法力度 | 第36-37页 |
| 5、创造利益均衡的环境 | 第37-38页 |
| (三) 从工会角度探讨和谐劳动关系的构建 | 第38-42页 |
| 1、加强工会基础建设 | 第38页 |
| 2、充分发挥工会的职能 | 第38-41页 |
| 3、加强工会在多种劳动关系协调制度中的作用 | 第41-42页 |
| (四) 从劳动者角度探讨和谐劳动关系的构建 | 第42-46页 |
| 1、提高劳动者的维权意识 | 第43页 |
| 2、劳动者要转变观念 | 第43-44页 |
| 3、提高劳动者的自身素质 | 第44页 |
| 4、增强劳动者职业道德意识 | 第44-45页 |
| 5、劳动者要自觉遵守诚实信用原则 | 第45-46页 |
| 五、结论 | 第46-47页 |
| (一) 主要结论 | 第46页 |
| (二) 不足之处 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 后记 | 第49页 |