| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-14页 |
| ·研究的背景和意义 | 第7-8页 |
| ·国内外相关研究述评 | 第8-11页 |
| ·研究的主要内容和方法 | 第11-14页 |
| 第2章 XH 公司绩效管理现状及分析 | 第14-22页 |
| ·XH 公司概况 | 第14-17页 |
| ·XH 公司人力资源管理现状 | 第17页 |
| ·XH 公司绩效管理现状分析 | 第17-22页 |
| 第3章 XH 公司基于 KPI 的绩效考核体系设计 | 第22-38页 |
| ·绩效考核体系设计的目标和指导思想 | 第22-23页 |
| ·绩效考核体系设计的前期工作 | 第23-30页 |
| ·基于KPI 的绩效考核体系设计思想 | 第30-33页 |
| ·绩效考核实施方案的具体设计 | 第33-38页 |
| 第4章 XH 公司绩效管理体系其他环节的设计 | 第38-42页 |
| ·绩效计划 | 第38-39页 |
| ·绩效实施与考核 | 第39-40页 |
| ·绩效反馈 | 第40-41页 |
| ·绩效结果的应用 | 第41-42页 |
| 结束语 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 附表：各部门和员工考核表 | 第48-62页 |