| 摘要 | 第1-12页 |
| ABSTRACT | 第12-14页 |
| 第1章 绪论 | 第14-24页 |
| ·研究背景及意义 | 第14-17页 |
| ·相关概念界定 | 第17-19页 |
| ·研究思路及结构安排 | 第19-21页 |
| ·研究方法 | 第21-22页 |
| ·主要创新点 | 第22-24页 |
| 第2章 文献综述 | 第24-50页 |
| ·高管薪酬:水平、结构及影响因素研究 | 第24-43页 |
| ·高管薪酬与公司绩效关系研究 | 第43-46页 |
| ·高管薪酬与高管行为关系研究 | 第46-49页 |
| ·简要评述 | 第49-50页 |
| 第3章 上市公司高管薪酬激励的理论分析与模型构建 | 第50-59页 |
| ·代理理论与锦标赛理论:经济学视角的解释 | 第50-52页 |
| ·管家理论:社会学视角的分析 | 第52页 |
| ·前景理论与社会比较理论:心理学视角的完善 | 第52-54页 |
| ·人力资本理论与产权理论:个体视角与团队视角的融合 | 第54-56页 |
| ·理论模型的构建 | 第56-59页 |
| 第4章 中国上市公司高管薪酬激励现状及国际比较 | 第59-68页 |
| ·中国上市公司高管薪酬激励制度分析 | 第59-61页 |
| ·外国上市公司高管薪酬激励制度分析 | 第61-65页 |
| ·对我国上市公司的借鉴与启示 | 第65-68页 |
| 第5章 中国上市公司高管薪酬决定因素理论及实证研究 | 第68-87页 |
| ·高管薪酬水平及结构的描述性分析 | 第68-69页 |
| ·薪酬决定因素分析及研究假设 | 第69-75页 |
| ·研究设计与方法 | 第75-79页 |
| ·研究分析与结果 | 第79-87页 |
| 第6章 中国上市公司高管薪酬与公司绩效关系的实证研究 | 第87-99页 |
| ·理论分析及研究假设 | 第87-91页 |
| ·研究设计与方法 | 第91-94页 |
| ·研究分析与结果 | 第94-99页 |
| 第7章 中国上市公司高管薪酬与高管行为关系的实证研究 | 第99-104页 |
| ·理论分析及研究假设 | 第99-100页 |
| ·研究设计与方法 | 第100-102页 |
| ·研究分析与结果 | 第102-104页 |
| 第8章 中国上市公司高管薪酬激励的制度设计 | 第104-110页 |
| ·高管薪酬计划的设计 | 第104-106页 |
| ·高管薪酬激励的监督约束机制设计 | 第106-109页 |
| ·高管绩效考核制度设计 | 第109-110页 |
| 第9章 研究结论与未来展望 | 第110-114页 |
| ·研究结论 | 第110-112页 |
| ·研究局限性 | 第112页 |
| ·未来研究展望 | 第112-114页 |
| 参考文献 | 第114-125页 |
| 致谢 | 第125-127页 |
| 攻读博士学位期间发表论著 | 第127-128页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第128页 |
