| 摘要 | 第6-7页 |
| abstract | 第7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.1 国外相关理论研究 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内相关理论研究 | 第12页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第12-13页 |
| 1.3.1 相关文献综述 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第13页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第13页 |
| 1.4 创新与不足 | 第13-15页 |
| 1.4.1 本文创新点 | 第13-14页 |
| 1.4.2 存在的不足 | 第14-15页 |
| 第2章 相关定义与理论概述 | 第15-17页 |
| 2.1 股权激励 | 第15页 |
| 2.1.1 业绩股票 | 第15页 |
| 2.1.2 股票期权 | 第15页 |
| 2.1.3 限制性股票 | 第15页 |
| 2.1.4 虚拟股权 | 第15页 |
| 2.1.5 股票增值权 | 第15页 |
| 2.2 分红激励 | 第15-17页 |
| 2.2.1 超额分红激励 | 第16页 |
| 2.2.2 在职分红激励 | 第16-17页 |
| 第3章 国有科技型企业股权和分红激励的必要性与方式 | 第17-23页 |
| 3.1 国有企业股权和分红激励的必要性 | 第17-19页 |
| 3.1.1 国有企业股权和分红激励的必要性 | 第17-18页 |
| 3.1.2 国有科技型企业股权和分红激励的必要性 | 第18-19页 |
| 3.2 股权和分红激励的主要方式 | 第19-20页 |
| 3.2.1 股权激励 | 第19页 |
| 3.2.2 项目收益分红激励 | 第19-20页 |
| 3.2.3 岗位分红激励 | 第20页 |
| 3.3 国有科技型企业股权和分红激励实施情况 | 第20-21页 |
| 3.3.1 积极发挥吸引保留核心人才作用 | 第20-21页 |
| 3.3.2 促进企业经营业绩提升发展 | 第21页 |
| 3.3.3 有效提高科技投入和创新活力 | 第21页 |
| 3.3.4 推动企业内部管理机制持续完善 | 第21页 |
| 3.4 国有科技型企业股权和分红激励方式选择模型 | 第21-23页 |
| 3.4.1 国有科技型企业股权和分红激励方式总结 | 第21-22页 |
| 3.4.2 国有科技型企业股权和分红激励方式选择模型 | 第22-23页 |
| 第4章 A公司岗位分红激励机制研究 | 第23-35页 |
| 4.1 公司情况 | 第23-27页 |
| 4.1.1 公司基本情况 | 第23页 |
| 4.1.2 公司近3年的业务发展和经营业绩情况 | 第23页 |
| 4.1.3 公司未来五年发展规划 | 第23-24页 |
| 4.1.4 A公司未来三年的技术创新规划 | 第24页 |
| 4.1.5 公司内部管理情况 | 第24-25页 |
| 4.1.6 研发投入情况 | 第25页 |
| 4.1.7 公司发展遇到的主要困难 | 第25-27页 |
| 4.2 分红激励方式 | 第27-29页 |
| 4.2.1 分红激励方式的选择及考虑因素 | 第27-28页 |
| 4.2.2 符合实施激励条件的情况说明 | 第28-29页 |
| 4.3 激励岗位及激励对象 | 第29-31页 |
| 4.3.1 分红激励岗位确定原则 | 第29页 |
| 4.3.2 全面开展岗位价值评估 | 第29-30页 |
| 4.3.3 从严选择分红激励岗位 | 第30页 |
| 4.3.4 岗位任职者逐级竞聘上岗 | 第30页 |
| 4.3.5 拟激励对象分布情况 | 第30-31页 |
| 4.4 各年度激励总额计提额度 | 第31-32页 |
| 4.4.1 分红激励总额挂钩指标 | 第31页 |
| 4.4.2 计提公式与提取比例 | 第31页 |
| 4.4.3 激励总额模拟测算 | 第31-32页 |
| 4.5 人均激励水平及内部分配关系 | 第32-33页 |
| 4.5.1 人均激励力度模拟测算 | 第32页 |
| 4.5.2 内部分配关系模拟测算 | 第32-33页 |
| 4.6 业绩考核 | 第33-35页 |
| 4.6.1 激励总额业绩考核 | 第33页 |
| 4.6.2 激励分配业绩考核 | 第33-35页 |
| 第5章 A公司岗位分红激励实施效果与存在问题及建议 | 第35-39页 |
| 5.1 A公司岗位分红激励机制的实施效果 | 第35-36页 |
| 5.1.1 推动公司发展 | 第35页 |
| 5.1.2 优化管理机制 | 第35-36页 |
| 5.1.3 激发员工活力 | 第36页 |
| 5.2 A公司岗位分红激励机制存在的问题 | 第36-38页 |
| 5.2.1 科技型企业股权和分红激励不支持上市公司 | 第36-37页 |
| 5.2.2 岗位分红激励限定了与年薪的比例关系 | 第37页 |
| 5.2.3 岗位分红激励未明确岗位价值评估程序 | 第37-38页 |
| 5.3 国有科技型企业股权和分红激励的完善建议 | 第38-39页 |
| 5.3.1 科技型企业股权和分红激励政策优化扩面 | 第38页 |
| 5.3.2 加强科技核心人才队伍建设 | 第38页 |
| 5.3.3 完善科技人才的岗位、绩效与薪酬的联动管理 | 第38-39页 |
| 第6章 研究总结与展望 | 第39-40页 |
| 6.1 国有科技型企业股权和分红激励的研究总结 | 第39页 |
| 6.1.1 适用国有企业,突破工资预算限制 | 第39页 |
| 6.1.2 聚焦科技型企业,避免社会价值争议 | 第39页 |
| 6.1.3 突出技术人才,倡导增加知识价值导向 | 第39页 |
| 6.2 未来展望 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第42-43页 |
