| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 第一节 研究的背景、目的及意义 | 第9-10页 |
| 一、研究的背景 | 第9-10页 |
| 二、研究目的 | 第10页 |
| 三、研究的意义 | 第10页 |
| 第二节 国内外研究现状综述 | 第10-14页 |
| 一、国外人才开发政策研究综述 | 第11-12页 |
| 二、国内人才开发政策研究综述 | 第12-14页 |
| 第三节 论文的研究方法、思路和创新点 | 第14-16页 |
| 一、研究方法 | 第14页 |
| 二、研究思路 | 第14页 |
| 三、论文的创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 人才开发政策研究的理论分析 | 第16-22页 |
| 第一节 相关概念的界定 | 第16-19页 |
| 一、人才概念辨析 | 第16-17页 |
| 二、人才开发的定义 | 第17-18页 |
| 三、人才开发政策的界定 | 第18-19页 |
| 第二节 人才开发政策相关基础理论 | 第19-22页 |
| 一、人力资本理论 | 第19-20页 |
| 二、人才资源供求论 | 第20-21页 |
| 三、行为理论 | 第21-22页 |
| 第三章 北部湾经济区人才开发现状及政策分析 | 第22-33页 |
| 第一节 广西北部湾经济区及人才基本概况 | 第22-27页 |
| 一、广西北部湾经济区区域位置概况 | 第22页 |
| 二、广西北部湾经济区人才资源现状分析 | 第22-27页 |
| 第二节 北部湾经济区人才开发的主要政策 | 第27-30页 |
| 一、引进人才，形成人才汇流“洼地” | 第27-29页 |
| 二、培育人才，打造人才聚集“特区” | 第29-30页 |
| 三、留住人才，搭建人才发展“舞台” | 第30页 |
| 第三节 北部湾经济区人才开发政策面临的困难及不足 | 第30-33页 |
| 一、经济基础薄弱，影响了人才开发政策的实施过程 | 第30-31页 |
| 二、人才的相关法律法规不完善 | 第31页 |
| 三、缺乏统一规范的人力资源市场体系 | 第31-32页 |
| 四、各市的人才政策所体现的自身环境特色不突出 | 第32-33页 |
| 第四章 完善广西北部湾经济区人才开发政策的建议 | 第33-39页 |
| 第一节 结合广西北部湾建设制定可持续人才开发政策 | 第33-36页 |
| 一、加强北部湾经济区人才开发政策制定的规范化和科学化 | 第33-34页 |
| 二、创新人才引进方式，完善人才开发政策内容 | 第34-35页 |
| 三、完善人才开发政策中的保障性措施，提高人才工作环境满意度 | 第35-36页 |
| 第二节 提高人才开发政策的执行效力 | 第36-37页 |
| 一、加大对人才开发政策的宣传，扩大政策的影响力 | 第36页 |
| 二、结合自身的经济社会环境灵活执行人才开发政策 | 第36-37页 |
| 三、加强人才开发政策实施过程中的保障力度 | 第37页 |
| 第三节 优化人才开发政策评估机制 | 第37-39页 |
| 一、建立专门的人才开发政策评估委员会 | 第37-38页 |
| 二、确立明确的人才开发政策评估标准 | 第38页 |
| 三、健全人才开发政策信息系统 | 第38-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44页 |