| 摘要 | 第10-12页 |
| abstract | 第12-13页 |
| 第1章 绪论 | 第14-20页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第14-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第15页 |
| 1.2 研究内容及框架 | 第15-16页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第16-19页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第17-19页 |
| 1.4 本研究的创新点 | 第19-20页 |
| 第2章 相关研究综述 | 第20-33页 |
| 2.1 组织柔性相关研究综述 | 第20-24页 |
| 2.1.1 组织柔性的概念界定 | 第20-23页 |
| 2.1.2 组织柔性的维度研究 | 第23-24页 |
| 2.1.3 组织柔性与企业成长相关研究 | 第24页 |
| 2.2 内向型开放式创新相关研究综述 | 第24-28页 |
| 2.2.1 开放式创新的概念 | 第24-26页 |
| 2.2.2 内向型开放式创新的定义 | 第26-27页 |
| 2.2.3 内向型开放式创新与企业成长相关研究 | 第27-28页 |
| 2.3 领先企业的相关研究综述 | 第28-30页 |
| 2.3.1 领先企业的内涵界定 | 第28页 |
| 2.3.2 领先企业的特征 | 第28-30页 |
| 2.4 企业持续成长相关研究综述 | 第30-33页 |
| 2.4.1 企业持续成长能力的概念 | 第30页 |
| 2.4.2 企业持续成长的特征 | 第30-31页 |
| 2.4.3 影响企业持续成长能力的相关研究 | 第31-33页 |
| 第3章 理论分析和研究假设 | 第33-42页 |
| 3.1 组织柔性的构成维度 | 第33-34页 |
| 3.2 领先企业持续成长能力的衡量标准 | 第34-36页 |
| 3.3 研究假设 | 第36-41页 |
| 3.3.1 组织柔性对领先企业持续成长能力影响分析 | 第36-39页 |
| 3.3.2 内向型开放式创新的调节作用影响分析 | 第39-41页 |
| 3.4 概念模型的建立 | 第41-42页 |
| 第4章 问卷调查设计与数据收集 | 第42-49页 |
| 4.1 调查问卷设计 | 第42-43页 |
| 4.1.1 调查对象确定 | 第42页 |
| 4.1.2 调查问卷设计 | 第42-43页 |
| 4.2 变量测量 | 第43-45页 |
| 4.2.1 自变量 | 第43-44页 |
| 4.2.2 因变量 | 第44-45页 |
| 4.2.3 调节变量 | 第45页 |
| 4.3 预测试 | 第45-46页 |
| 4.4 数据收集与样本分析 | 第46-49页 |
| 4.4.1 数据收集 | 第46-47页 |
| 4.4.2 样本分析 | 第47-49页 |
| 第5章 实证检验与分析 | 第49-65页 |
| 5.1 信度分析 | 第49-50页 |
| 5.1.1 组织柔性信度分析 | 第49页 |
| 5.1.2 内向型开放式创新的信度分析 | 第49-50页 |
| 5.1.3 领先企业持续成长能力的信度分析 | 第50页 |
| 5.2 效度分析 | 第50-57页 |
| 5.2.1 探索性因子分析 | 第50-54页 |
| 5.2.2 聚合效度分析 | 第54-56页 |
| 5.2.3 区分效度分析 | 第56-57页 |
| 5.3 结构方程模型检验 | 第57-60页 |
| 5.3.1 模型检验与评价 | 第57-58页 |
| 5.3.2 模型假设检验 | 第58-60页 |
| 5.4 调节作用检验 | 第60-61页 |
| 5.5 假设检验结果 | 第61-65页 |
| 5.5.1 假设检验汇总 | 第61-62页 |
| 5.5.2 组织柔性各维度对领先企业持续成长能力的作用结果分析 | 第62-63页 |
| 5.5.3 内向型开放式创新的调节作用结果分析 | 第63-65页 |
| 第6章 组织柔性、内向型开放式创新与海尔持续成长能力案例研究 | 第65-87页 |
| 6.1 案例研究设计 | 第65-69页 |
| 6.1.1 案例研究背景 | 第65页 |
| 6.1.2 海尔案例选择的理据 | 第65-67页 |
| 6.1.3 案例研究思路 | 第67-68页 |
| 6.1.4 资料来源与收集 | 第68-69页 |
| 6.2 基于内向型开放式创新的组织柔性与海尔持续成长能力关系分析 | 第69-84页 |
| 6.2.1 海尔人单合一的组织转型的概述 | 第69-70页 |
| 6.2.2 人单合一模式下的组织柔性与海尔持续成长能力 | 第70-78页 |
| 6.2.3 人单合一模式下的内向型开放式创新与海尔持续成长能力 | 第78-84页 |
| 6.3 海尔案例研究结论和启示 | 第84-87页 |
| 6.3.1 案例研究的结论 | 第84-85页 |
| 6.3.2 对相关企业的启示 | 第85-87页 |
| 第7章 研究结论与展望 | 第87-89页 |
| 7.1 主要研究结论 | 第87-88页 |
| 7.2 研究不足与展望 | 第88-89页 |
| 参考文献 | 第89-98页 |
| 致谢 | 第98-100页 |
| 攻读硕士学位期间论文发表及科研情况 | 第100-101页 |
| 附录 | 第101-103页 |
