| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第12-20页 |
| 1.1 论文研究的背景、目的及意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 论文研究的背景 | 第12页 |
| 1.1.2 论文研究的目的 | 第12-13页 |
| 1.1.3 论文研究的意义 | 第13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-17页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第15-17页 |
| 1.2.3 国内外研究现状综述 | 第17页 |
| 1.3 论文研究的总体思路与主要内容 | 第17-19页 |
| 1.3.1 论文的总体思路 | 第17页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第17-19页 |
| 1.3.3 论文研究的方法 | 第19页 |
| 1.4 论文创新之处 | 第19-20页 |
| 第2章 基础理论与现状问题研究 | 第20-39页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第20-33页 |
| 2.1.1 创新网络中制造企业网络能力概念界定及维度 | 第20-25页 |
| 2.1.2 组织学习的概念界定及维度 | 第25-28页 |
| 2.1.3 团队认同概念界定及维度 | 第28-30页 |
| 2.1.4 创新绩效概念界定及维度 | 第30-33页 |
| 2.2 创新网络中制造企业网络能力的现状及问题分析 | 第33-35页 |
| 2.2.1 创新网络中制造企业网络能力的现状 | 第33-34页 |
| 2.2.2 创新网络中制造企业网络能力的问题分析 | 第34-35页 |
| 2.3 创新网络中制造企业网络能力与创新绩效的研究内容框架 | 第35-36页 |
| 2.4 本章小结 | 第36-39页 |
| 第3章 创新网络中制造企业网络能力对创新绩效影响模型构建 | 第39-50页 |
| 3.1 创新网络中网络能力与创新绩效的关系与假设 | 第39-41页 |
| 3.2 组织学习对创新网络中网络能力与创新绩效的中介作用 | 第41-45页 |
| 3.2.1 网络能力与组织学习的关系与假设 | 第41-44页 |
| 3.2.2 组织学习与创新绩效的关系与假设 | 第44-45页 |
| 3.3 团队认同对组织学习与创新绩效的调节作用 | 第45-47页 |
| 3.4 影响机理模型构建及假设汇总 | 第47-48页 |
| 3.5 本章小结 | 第48-50页 |
| 第4章 创新网络中制造企业网络能力对创新绩效影响研究设计与数据收集 | 第50-69页 |
| 4.1 创新网络中制造企业网络能力对创新绩效影响的问卷设计 | 第50-55页 |
| 4.1.1 网络能力对创新绩效影响问卷设计 | 第50-51页 |
| 4.1.2 创新网络中制造企业网络能力对创新绩效影响的变量测量 | 第51-55页 |
| 4.2 新网络中制造企业网络能力对创新绩效影响调查问卷的小样本测试 | 第55-65页 |
| 4.2.1 小样本统计性指标分析 | 第56-59页 |
| 4.2.2 小样本测试信度分析 | 第59-62页 |
| 4.2.3 小样本测试效度分析 | 第62-65页 |
| 4.3 创新网络中制造企业网络能力对创新绩效问卷发放与数据分析 | 第65-66页 |
| 4.3.1 问卷的确定 | 第65-66页 |
| 4.3.2 问卷的发放与回收 | 第66页 |
| 4.4 本章小结 | 第66-69页 |
| 第5章 创新网络中制造企业网络能力对创新绩效的影响的实证检验 | 第69-83页 |
| 5.1 创新网络中制造企业网络能力对创新绩效的影响问卷统计分析 | 第69-73页 |
| 5.1.1 创新网络中制造企业网络能力对创新绩效的影响问卷调查描述性统计分析 | 第69-70页 |
| 5.1.2 创新网络中制造企业网络能力对创新绩效的影响问卷信度分析 | 第70-71页 |
| 5.1.3 创新网络中制造企业网络能力对创新绩效的影响问卷效度分析 | 第71-73页 |
| 5.2 网络能力对创新绩效影响的验证性因子分析 | 第73-76页 |
| 5.2.1 网络能力验证性因子分析 | 第73-74页 |
| 5.2.2 制造企业组织学习验证性因子分析 | 第74-75页 |
| 5.2.3 团队认同验证性因子分析 | 第75-76页 |
| 5.2.4 创新绩效验证性因子分析 | 第76页 |
| 5.3 创新网络中制造企业网络能力对创新绩效的影响结构方程模型检验 | 第76-80页 |
| 5.3.1 网络能力对创新绩效整合模型检验 | 第76-77页 |
| 5.3.2 制造企业组织学习的中介效应回归分析 | 第77-79页 |
| 5.3.3 制造企业团队认同的调节效应回归分析 | 第79-80页 |
| 5.4 创新网络中制造企业网路能力对创新绩效影响实证结果分析 | 第80-81页 |
| 5.5 本章小结 | 第81-83页 |
| 第6章 提升制造企业创新绩效的对策与建议 | 第83-89页 |
| 6.1 完善制造企业创新网络 | 第83-84页 |
| 6.1.1 加强制造企业对创新网络的重视 | 第83页 |
| 6.1.2 构建完善的创新网络系统 | 第83-84页 |
| 6.2 提升制造企业网络能力 | 第84-85页 |
| 6.2.1 重视网络能力的培育 | 第84-85页 |
| 6.2.2 设立网络管理部门 | 第85页 |
| 6.3 全面提升制造企业组织学习能力 | 第85-86页 |
| 6.3.1 构建良好的组织学习机制 | 第85-86页 |
| 6.3.2 加强知识的转化效率 | 第86页 |
| 6.4 提高制造企业员工团队认同感 | 第86-87页 |
| 6.4.1 制造企业重视团队认同的作用 | 第86-87页 |
| 6.4.2 制定系统的方案提高员工的团队认同感 | 第87页 |
| 6.5 本章小结 | 第87-89页 |
| 结论 | 第89-91页 |
| 参考文献 | 第91-103页 |
| 攻读硕士学位论文期间发表的论文和取得的科研成果 | 第103-104页 |
| 致谢 | 第104-105页 |
| 附录 | 第105-107页 |
