| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10页 |
| 1.3 研究思路 | 第10-11页 |
| 1.4 研究方法 | 第11-12页 |
| 2 相关概念和理论 | 第12-16页 |
| 2.1 任职资格的定义 | 第12页 |
| 2.2 任职资格的相关理论 | 第12-16页 |
| 3 SW公司PC软件研发工程师管理现状、存在的问题及原因分析 | 第16-22页 |
| 3.1 SW公司PC软件研发工程师人力资源结构 | 第16-18页 |
| 3.2 SW公司PC软件研发工程师管理现状 | 第18-20页 |
| 3.2.1 人员结构分析 | 第18页 |
| 3.2.2 薪酬结构分析 | 第18-19页 |
| 3.2.3 满意度分析 | 第19-20页 |
| 3.3 SW公司PC软件研发工程师管理存在的问题 | 第20页 |
| 3.4 SW公司PC软件研发工程师管理问题分析 | 第20-22页 |
| 4 SW公司PC软件研发工程师任职资格建设目标原则及流程 | 第22-24页 |
| 4.1 设计的目标和原则 | 第22页 |
| 4.1.1 目标 | 第22页 |
| 4.1.2 原则 | 第22页 |
| 4.2 建设流程 | 第22-24页 |
| 5 SW公司PC软件研发工程师任职资格体系建设 | 第24-47页 |
| 5.1 SW公司PC软件研发工程师任职资格体系建设 | 第24-29页 |
| 5.1.1 项目立项和外部专家确认 | 第24-25页 |
| 5.1.2 任职资格管理委员会成立 | 第25页 |
| 5.1.3 公司中高层调研 | 第25-27页 |
| 5.1.4 标杆员工访谈 | 第27-29页 |
| 5.2 SW公司PC软件研发工程师任职资格标准开发 | 第29-42页 |
| 5.2.1 任职资格标准开发项目启动会 | 第29页 |
| 5.2.2 任职资格标准开发研讨会 | 第29-42页 |
| 5.3 SW公司PC软件研发工程师任职资格试认证与优化 | 第42-47页 |
| 5.3.1 任职资格标准培训及辅导 | 第42页 |
| 5.3.2 任职资格试认证 | 第42-44页 |
| 5.3.3 任职资格试认证数据分析及优化 | 第44-47页 |
| 6 SW公司PC软件研发工程师任职资格标准发布与认证 | 第47-49页 |
| 6.1 任职资格认证操作手册编制 | 第47页 |
| 6.2 任职资格认证 | 第47-48页 |
| 6.3 结果发布 | 第48-49页 |
| 7 SW公司PC软件研发工程师任职资格应用 | 第49-51页 |
| 7.1 在人力资源规划中的应用 | 第49页 |
| 7.2 在能力发展中的应用 | 第49-50页 |
| 7.3 在薪酬福利中的应用 | 第50页 |
| 7.4 在招聘配置中的应用 | 第50-51页 |
| 8 SW公司PC软件研发工程师任职资格建设总结与延伸 | 第51-52页 |
| 8.1 总结 | 第51页 |
| 8.2 延伸 | 第51-52页 |
| 9 SW公司PC软件研发工程师任职资格体系研究成果与展望 | 第52-53页 |
| 9.1 主要成果 | 第52页 |
| 9.2 不足与展望 | 第52-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-56页 |
