| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 引言 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究思路及方法 | 第9-10页 |
| 1.3 主要创新点 | 第10页 |
| 1.4 结构安排 | 第10-11页 |
| 2 国内外文献综述 | 第11-20页 |
| 2.1 高管离职研究综述 | 第11-15页 |
| 2.2 核心能力研究综述 | 第15-18页 |
| 2.3 创业板高管离职现象研究综述 | 第18-20页 |
| 3 理论分析与假设 | 第20-32页 |
| 3.1 高管人员界定 | 第20页 |
| 3.2 假设提出 | 第20-27页 |
| 3.3 变量解释与模型设计 | 第27-32页 |
| 4 数据收集和初步分析 | 第32-35页 |
| 4.1 样本选择及定义 | 第32页 |
| 4.2 离职高管特征分析 | 第32-35页 |
| 5 实证分析 | 第35-40页 |
| 5.1 变量的描述性统计及相关性分析 | 第35-37页 |
| 5.2 回归分析 | 第37-40页 |
| 6 研究结论及政策建议 | 第40-43页 |
| 6.1 研究结论 | 第40-41页 |
| 6.2 政策建议 | 第41-42页 |
| 6.3 研究不足 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-48页 |
| 在学期间发表论文清单 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49页 |