中国上市公司CEO与股东激励调和研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1.绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第9-12页 |
| 1.2 研究目的、选题意义及创新点 | 第12-14页 |
| 1.3 研究框架与篇章结构 | 第14-17页 |
| 2.文献回顾 | 第17-30页 |
| 2.1 理论依据 | 第17-22页 |
| 2.2 实证研究 | 第22-30页 |
| 3.理论模型与研究假设 | 第30-36页 |
| 3.1 理论模型的提出 | 第30页 |
| 3.2 研究假设 | 第30-33页 |
| 3.3 研究假设框架关系图 | 第33-35页 |
| 3.4 本章小结 | 第35-36页 |
| 4.研究设计：数据与方法 | 第36-44页 |
| 4.1 研究样本与数据收集 | 第36-37页 |
| 4.2 变量定义与测量 | 第37-41页 |
| 4.3 研究设计与方法 | 第41-43页 |
| 4.4 本章小结 | 第43-44页 |
| 5.实证分析与假设检验 | 第44-55页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第44-45页 |
| 5.2 相关分析 | 第45-47页 |
| 5.3 回归分析与假设检验 | 第47-53页 |
| 5.4 本章小结 | 第53-55页 |
| 6 研究结论与展望 | 第55-63页 |
| 6.1 假设检验结果汇总 | 第55-56页 |
| 6.2 研究结果讨论与分析 | 第56-59页 |
| 6.3 研究的理论贡献与管理启示 | 第59-60页 |
| 6.4 研究局限 | 第60-61页 |
| 6.5 研究展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-69页 |
| 在校期间发表论文清单 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
