| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-21页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 相关概念界定 | 第10-11页 |
| 1.2.1 管理者 | 第10页 |
| 1.2.2 过度自信 | 第10-11页 |
| 1.2.3 管理者过度自信 | 第11页 |
| 1.3 研究现状 | 第11-18页 |
| 1.3.1 过度自信相关研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3.2 公司治理与企业绩效研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3.3 管理者过度自信与企业绩效研究现状 | 第15-17页 |
| 1.3.4 公司治理、管理者过度自信与企业绩效研究现状 | 第17-18页 |
| 1.3.5 小结 | 第18页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第18-19页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第19页 |
| 1.5 可能的创新点 | 第19-21页 |
| 第2章 理论分析与研究假设 | 第21-27页 |
| 2.1 理论基础 | 第21-22页 |
| 2.1.1 行为财务理论 | 第21页 |
| 2.1.2 过度自信理论 | 第21-22页 |
| 2.1.3 委托代理理论 | 第22页 |
| 2.2 研究假设 | 第22-27页 |
| 2.2.1 管理者过度自信对企业绩效影响的假设 | 第22-25页 |
| 2.2.2 公司治理对管理者过度自信与企业绩效关系的调节作用假设 | 第25-27页 |
| 第3章 管理者过度自信度量方法 | 第27-31页 |
| 3.1 度量管理者过度自信的方法及评价 | 第27-29页 |
| 3.2 本文度量管理者过度自信的方法 | 第29-31页 |
| 第4章 实证检验与结果分析 | 第31-42页 |
| 4.1 研究设计 | 第31-34页 |
| 4.1.1 样本选取和数据来源 | 第31页 |
| 4.1.2 研究变量设计 | 第31-33页 |
| 4.1.3 模型的构建 | 第33-34页 |
| 4.2 实证分析 | 第34-42页 |
| 4.2.1 描述性统计分析 | 第34页 |
| 4.2.2 相关性分析 | 第34-35页 |
| 4.2.3 管理者过度自信与企业绩效的关系回归结果 | 第35-36页 |
| 4.2.4 公司治理对管理者过度自信与企业绩效关系的调节作用分析 | 第36-38页 |
| 4.2.5 稳健性检验 | 第38-42页 |
| 第5章 结论与建议 | 第42-45页 |
| 5.1 研究结论 | 第42页 |
| 5.2 建议 | 第42-43页 |
| 5.3 研究局限性 | 第43-44页 |
| 5.4 未来研究方向 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 在学期间科研成果情况 | 第50页 |
