市场化进程、薪酬委员会独立性与经理人薪酬粘性
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 引言 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究框架及研究方法 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究框架 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 可能存在的创新点 | 第13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-21页 |
| 2.1 经理人薪酬与公司绩效的研究 | 第14-16页 |
| 2.1.1 经理人薪酬与业绩之间的关系 | 第14-15页 |
| 2.1.2 经理人薪酬业绩敏感性的影响因素 | 第15-16页 |
| 2.2 薪酬粘性的研究 | 第16-18页 |
| 2.3 薪酬委员会治理作用的研究 | 第18-19页 |
| 2.4 薪酬辩护的研究 | 第19-20页 |
| 2.5 市场化进程对经理人薪酬的影响研究 | 第20-21页 |
| 第三章 理论分析与假设 | 第21-26页 |
| 3.1 研究涉及的相关概念 | 第21-22页 |
| 3.1.1 经理人薪酬 | 第21页 |
| 3.1.2 薪酬-业绩敏感性 | 第21-22页 |
| 3.1.3 薪酬粘性 | 第22页 |
| 3.2 研究涉及的相关理论 | 第22-23页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第22页 |
| 3.2.2 最优契约理论 | 第22-23页 |
| 3.2.3 管理者权力理论 | 第23页 |
| 3.3 假设的提出 | 第23-26页 |
| 3.3.1 经理人薪酬粘性的存在性 | 第23-24页 |
| 3.3.2 薪酬委员会独立性与薪酬粘性 | 第24-25页 |
| 3.3.3 市场化进程的治理作用 | 第25-26页 |
| 第四章 研究设计 | 第26-34页 |
| 4.1 样本选取以及数据来源 | 第26-27页 |
| 4.1.1 样本选取 | 第26-27页 |
| 4.1.2 数据来源 | 第27页 |
| 4.2 变量选取 | 第27-33页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第27-28页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第28-29页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第29-33页 |
| 4.3 模型构建 | 第33-34页 |
| 第五章 实证结果与分析 | 第34-51页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第34-38页 |
| 5.2 相关性分析 | 第38-39页 |
| 5.3 多元回归分析 | 第39-44页 |
| 5.3.1 全样本多元回归分析 | 第39-42页 |
| 5.3.2 按市场化程度分组后的多元回归分析 | 第42-44页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第44-51页 |
| 第六章 研究结论、建议与局限性 | 第51-53页 |
| 6.1 研究结论 | 第51页 |
| 6.2 建议 | 第51-52页 |
| 6.3 局限性 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-59页 |
| 附录 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 攻读学位期间发表论文情况 | 第63页 |
