| 摘要 | 第9-10页 |
| Abstract | 第10-11页 |
| 1 导论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 学术意义 | 第13-14页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第14页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第14-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3.3 研究路径图 | 第16-17页 |
| 1.4 研究创新点 | 第17-18页 |
| 2 相关理论研究 | 第18-32页 |
| 2.1 知识型员工研究 | 第18-19页 |
| 2.1.1 知识型员工的定义 | 第18-19页 |
| 2.1.2 知识型员工的特征 | 第19页 |
| 2.2 工作嵌入理论研究 | 第19-26页 |
| 2.2.1 工作嵌入的内涵与维度 | 第19-22页 |
| 2.2.2 工作嵌入的测量 | 第22页 |
| 2.2.3 工作嵌入的影响因素 | 第22-24页 |
| 2.2.4 工作嵌入对员工行为的影响 | 第24-26页 |
| 2.3 工作投入理论研究 | 第26-29页 |
| 2.3.1 工作投入的概念 | 第26-27页 |
| 2.3.2 工作投入的维度与测量 | 第27页 |
| 2.3.3 工作投入的影响因素 | 第27-28页 |
| 2.3.4 工作投入对结果变量的影响 | 第28-29页 |
| 2.4 工作绩效理论研究 | 第29-31页 |
| 2.4.1 工作绩效的定义 | 第29-30页 |
| 2.4.2 工作绩效的维度与测量 | 第30-31页 |
| 2.5 现有研究总结 | 第31-32页 |
| 3 工作嵌入的再定义及维度再设计 | 第32-39页 |
| 3.1 工作嵌入再定义 | 第32页 |
| 3.2 工作嵌入维度再设计 | 第32-37页 |
| 3.2.1 工作嵌入维度探析 | 第32-33页 |
| 3.2.2 问卷编制 | 第33-35页 |
| 3.2.3 小样本测试 | 第35-37页 |
| 3.3 工作嵌入的维度内涵 | 第37-39页 |
| 4 研究设计 | 第39-43页 |
| 4.1 变量的定义 | 第39-40页 |
| 4.1.1 工作嵌入的定义 | 第39页 |
| 4.1.2 工作投入的定义 | 第39页 |
| 4.1.3 工作绩效的定义 | 第39-40页 |
| 4.2 研究假设和模型 | 第40-41页 |
| 4.2.1 研究假设 | 第40-41页 |
| 4.2.2 研究模型 | 第41页 |
| 4.3 问卷设计 | 第41-43页 |
| 4.3.1 问卷基本情况 | 第41-42页 |
| 4.3.2 问卷指标确定 | 第42-43页 |
| 5 大样本数据分析 | 第43-60页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第43-45页 |
| 5.1.1 被试基本情况分析 | 第43-44页 |
| 5.1.2 各变量描述性统计分析 | 第44-45页 |
| 5.2 问卷信效度检验 | 第45-50页 |
| 5.2.1 问卷信度检验 | 第45-47页 |
| 5.2.2 问卷效度检验 | 第47-50页 |
| 5.3 方差分析 | 第50-53页 |
| 5.3.1 人口统计学变量对工作嵌入的方差分析 | 第51页 |
| 5.3.2 人口统计学变量对工作投入的方差分析 | 第51-52页 |
| 5.3.3 人口统计学变量对工作绩效的方差分析 | 第52-53页 |
| 5.4 相关性分析 | 第53-55页 |
| 5.4.1 工作嵌入与工作投入之间的相关关系 | 第53-54页 |
| 5.4.2 工作投入与工作绩效之间的相关关系 | 第54页 |
| 5.4.3 工作嵌入与工作绩效之间的相关关系 | 第54-55页 |
| 5.5 回归分析 | 第55-57页 |
| 5.5.1 工作嵌入与工作投入的回归分析 | 第55-56页 |
| 5.5.2 工作投入与工作绩效的回归分析 | 第56-57页 |
| 5.5.3 工作嵌入与工作绩效的回归分析 | 第57页 |
| 5.6 中介效应分析 | 第57-60页 |
| 5.6.1 活力的中介效应分析 | 第58页 |
| 5.6.2 奉献的中介效应分析 | 第58-59页 |
| 5.6.3 专注的中介效应分析 | 第59页 |
| 5.6.4 工作投入的中介效应分析 | 第59-60页 |
| 6 结论及建议 | 第60-67页 |
| 6.1 研究结论 | 第60-62页 |
| 6.1.1 工作嵌入的维度划分 | 第60页 |
| 6.1.2 工作嵌入、工作投入与工作绩效之间的关系 | 第60-61页 |
| 6.1.3 人口统计变量对员工行为的影响 | 第61-62页 |
| 6.2 管理建议 | 第62-65页 |
| 6.2.1 为员工建立互信、紧密、和谐的关系搭建平台 | 第62-63页 |
| 6.2.2 帮助员工融入工作生活环境 | 第63-64页 |
| 6.2.3 员工在职待遇的多元化、多层次化 | 第64-65页 |
| 6.3 研究局限及展望 | 第65-67页 |
| 6.3.1 研究局限 | 第65-66页 |
| 6.3.2 未来研究展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-74页 |
| 附录一 | 第74-75页 |
| 附录二 | 第75-78页 |
| 附录三 | 第78-79页 |
| 附录四 | 第79-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |