| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-23页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.2 问题的提出 | 第11-16页 |
| 1.3 研究内容及技术路线 | 第16-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-19页 |
| 1.3.2 技术路径 | 第19-20页 |
| 1.4 文章的创新与特色之处 | 第20-22页 |
| 1.5 文章的章节安排 | 第22-23页 |
| 第二章 文献综述和理论回顾 | 第23-43页 |
| 2.1 跨职能团队协同维度的相关研究 | 第23-31页 |
| 2.1.1 跨职能团队的概念 | 第23-24页 |
| 2.1.2 跨职能团队的相关研究 | 第24-26页 |
| 2.1.3 跨职能团队协同的概念和特征 | 第26-29页 |
| 2.1.4 跨职能团队协同维度研究 | 第29-31页 |
| 2.2 激励机制的相关研究 | 第31-36页 |
| 2.2.1 经济激励 | 第32-33页 |
| 2.2.2 非经济激励 | 第33-35页 |
| 2.2.3 经济激励和非经济激励的研究现状 | 第35-36页 |
| 2.3 相关理论回顾 | 第36-41页 |
| 2.3.1 社会认同理论 | 第36-37页 |
| 2.3.2 自我决定理论 | 第37-38页 |
| 2.3.3 团队生命周期理论 | 第38-41页 |
| 2.4 本章小结 | 第41-43页 |
| 第三章 基于跨职能团队创新影响差异的关键协同维度分析 | 第43-57页 |
| 3.1 跨职能团队协同关键维度评价体系的构建 | 第44-47页 |
| 3.1.1 跨职能团队协同维度分析 | 第44-45页 |
| 3.1.2 创新绩效指标分析 | 第45-47页 |
| 3.2 创新绩效指标贡献度差异性研究 | 第47-51页 |
| 3.2.1 创新绩效指标贡献度差异性的研究方法 | 第47-50页 |
| 3.2.2 创新绩效指标贡献度权重的确定 | 第50-51页 |
| 3.3 评价体系中指标数据的调研与关键协同维度分析 | 第51-55页 |
| 3.3.1 评价体系指标的数据收集 | 第51-52页 |
| 3.3.2 关键跨职能团队协同维度分析 | 第52-55页 |
| 3.4 本章小结 | 第55-57页 |
| 第四章 混合激励机制耦合作用的静态研究 | 第57-90页 |
| 4.1 研究假设及理论框架的提出 | 第57-68页 |
| 4.1.1 跨职能团队协同与激励补偿机制的文献回顾 | 第57-58页 |
| 4.1.2 跨职能团队协同与基于团队的经济激励 | 第58-61页 |
| 4.1.3 非经济激励与跨职能团队协同 | 第61-62页 |
| 4.1.4 非经济激励和基于团队的非经济激励 | 第62-64页 |
| 4.1.5 团队构成的调节作用 | 第64-67页 |
| 4.1.6 混合激励耦合静态模型理论框架 | 第67-68页 |
| 4.2 研究方法 | 第68-81页 |
| 4.2.1 问卷设计原则和步骤 | 第68-69页 |
| 4.2.2 研究变量量表的选取 | 第69-74页 |
| 4.2.3 问卷发放和收集 | 第74-77页 |
| 4.2.4 描述性统计分析 | 第77-81页 |
| 4.3 研究假设的检验 | 第81-88页 |
| 4.3.1 变量的相关性检验 | 第81-82页 |
| 4.3.2 研究假设的理论模型 a 的检验 | 第82-86页 |
| 4.3.3 研究假设的理论模型 b 的检验 | 第86-88页 |
| 4.4 研究假设的检验结果汇总 | 第88-89页 |
| 4.5 本章小结 | 第89-90页 |
| 第五章 混合激励机制耦合作用的动态分析 | 第90-111页 |
| 5.1 动态假设和相关测度指标的确定 | 第90-97页 |
| 5.1.1 动态研究中的相关测度指标 | 第90-92页 |
| 5.1.2 社会网络分析及相关指标介绍 | 第92-95页 |
| 5.1.3 动态研究假设的确定 | 第95-97页 |
| 5.2 研究方法 | 第97-100页 |
| 5.2.1 研究对象的选取 | 第97-98页 |
| 5.2.2 研究步骤及方法 | 第98-100页 |
| 5.3 研究结果及动态假设的检验 | 第100-109页 |
| 5.3.1 变量的研究结果 | 第100-104页 |
| 5.3.2 动态假设的检验 | 第104-108页 |
| 5.3.3 激励对团队发展阶段影响分析 | 第108-109页 |
| 5.4 本章小结 | 第109-111页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第111-117页 |
| 6.1 研究的主要结论 | 第111-114页 |
| 6.1.1 跨职能团队关键协同指标分析 | 第111-112页 |
| 6.1.2 混合激励耦合机制的静态研究 | 第112-113页 |
| 6.1.3 混合激励耦合机制的动态分析 | 第113-114页 |
| 6.2 研究的理论贡献和实践启示 | 第114-116页 |
| 6.2.1 本研究的理论贡献 | 第114-115页 |
| 6.2.2 本研究的实践启示 | 第115-116页 |
| 6.3 本研究的局限性与未来研究展望 | 第116-117页 |
| 参考文献 | 第117-134页 |
| 附录 | 第134-141页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第141-142页 |
| 致谢 | 第142页 |
