| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-26页 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 | 第10-12页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第12-13页 |
| 1.3 国内外文献综述 | 第13-24页 |
| 1.3.1 挑战性-阻断性压力研究综述 | 第13-16页 |
| 1.3.2 目标导向研究综述 | 第16-19页 |
| 1.3.3 自我效能研究综述 | 第19-21页 |
| 1.3.4 离职倾向研究综述 | 第21-23页 |
| 1.3.5 综合评述 | 第23-24页 |
| 1.4 研究方法和技术路线 | 第24-26页 |
| 第2章 压力对离职倾向影响的模型构建 | 第26-41页 |
| 2.1 理论基础 | 第26-30页 |
| 2.1.1 挑战性-阻断性压力与离职倾向的关系 | 第26-27页 |
| 2.1.2 挑战性-阻断性压力与自我效能的关系 | 第27页 |
| 2.1.3 自我效能与离职倾向的关系 | 第27-28页 |
| 2.1.4 自我效能的中介作用 | 第28-29页 |
| 2.1.5 目标导向的调节作用 | 第29-30页 |
| 2.2 研究假设及理论模型构建 | 第30-34页 |
| 2.2.1 研究假设 | 第30-33页 |
| 2.2.2 理论模型的构建 | 第33-34页 |
| 2.3 调查研究及检验 | 第34-40页 |
| 2.3.1 变量测量 | 第34-35页 |
| 2.3.2 样本构成及描述性统计分析 | 第35-37页 |
| 2.3.3 变量的信度和效度检验 | 第37-38页 |
| 2.3.4 共同方法偏差检验 | 第38-39页 |
| 2.3.5 问卷的描述性统计分析 | 第39-40页 |
| 2.4 本章小结 | 第40-41页 |
| 第3章 压力对离职倾向影响的实证分析 | 第41-68页 |
| 3.1 人口统计变量的方差分析 | 第41-44页 |
| 3.2 变量间的相关性分析 | 第44-45页 |
| 3.3 回归分析 | 第45-48页 |
| 3.3.1 挑战性-阻断性压力与离职倾向的回归分析 | 第45-46页 |
| 3.3.2 挑战性-阻断性压力与自我效能的回归分析 | 第46-47页 |
| 3.3.3 自我效能与离职倾向的回归 | 第47-48页 |
| 3.4 目标导向的调节作用分析 | 第48-58页 |
| 3.5 自我效能的中介作用分析 | 第58-60页 |
| 3.6 有中介的调节作用分析 | 第60-66页 |
| 3.7 假设总结 | 第66页 |
| 3.8 本章小结 | 第66-68页 |
| 第4章 压力对离职倾向的影响机制及策略选择 | 第68-76页 |
| 4.1 压力对离职倾向的影响机制分析 | 第68-71页 |
| 4.1.1 压力对离职倾向的影响 | 第68-69页 |
| 4.1.2 自我效能的中介作用分析 | 第69-70页 |
| 4.1.3 目标导向的调节作用分析 | 第70-71页 |
| 4.2 策略选择 | 第71-75页 |
| 4.2.1 压力对离职倾向影响的策略选择 | 第71-73页 |
| 4.2.2 自我效能对离职倾向影响的策略选择 | 第73-74页 |
| 4.2.3 目标导向对离职倾向影响的策略选择 | 第74-75页 |
| 4.3 本章小结 | 第75-76页 |
| 结论 | 第76-78页 |
| 参考文献 | 第78-85页 |
| 附录 | 第85-88页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第88-90页 |
| 致谢 | 第90页 |