基于决策树算法的量化绩效考核研究与应用
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3 论文研究方案及技术路线 | 第15-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第16页 |
| 1.3.3 论文组织结构 | 第16-18页 |
| 第2章 相关理论和研究方法 | 第18-28页 |
| 2.1 绩效考核概念的论述 | 第18-21页 |
| 2.1.1 绩效考核定义 | 第18页 |
| 2.1.2 影响绩效考核的因素 | 第18-21页 |
| 2.1.3 绩效考核体系的原则 | 第21页 |
| 2.2 数据挖掘理论 | 第21-26页 |
| 2.2.1 数据挖掘定义 | 第21页 |
| 2.2.2 数据挖掘方法 | 第21-23页 |
| 2.2.3 决策树介绍 | 第23-24页 |
| 2.2.4 聚类分析介绍 | 第24-26页 |
| 2.3 本章小结 | 第26-28页 |
| 第3章 基于决策树的量化绩效考核方法研究 | 第28-54页 |
| 3.1 铁物量化绩效考核体系 | 第28-36页 |
| 3.1.1 铁物绩效考核的组成 | 第28-29页 |
| 3.1.2 考核指标分析 | 第29-33页 |
| 3.1.3 绩效考核工作流程 | 第33-34页 |
| 3.1.4 绩效考核 | 第34-36页 |
| 3.2 量化绩效考核系统架构设计 | 第36-38页 |
| 3.2.1 量化绩效考核系统集成平台设计 | 第36页 |
| 3.2.2 量化绩效考核数据平台架构设计 | 第36-38页 |
| 3.3 利用决策树的方法进行绩效挖掘 | 第38-52页 |
| 3.3.1 测评数据采集 | 第39-40页 |
| 3.3.2 绩效数据预处理 | 第40-41页 |
| 3.3.3 员工绩效考核算法 | 第41-46页 |
| 3.3.4 关键绩效指标算法 | 第46-51页 |
| 3.3.5 企业员工薪酬实现方法 | 第51-52页 |
| 3.4 本章小结 | 第52-54页 |
| 第4章 系统设计与验证 | 第54-62页 |
| 4.1 量化绩效考核系统设计 | 第54-55页 |
| 4.1.1 系统模块设计 | 第54页 |
| 4.1.2 系统数据处理设计 | 第54-55页 |
| 4.2 量化绩效考核整体测试 | 第55-60页 |
| 4.2.1 量化绩效考核员工考核结果测试 | 第56-57页 |
| 4.2.2 量化绩效考核公司指标权重测试 | 第57-59页 |
| 4.2.3 量化绩效考核结果对比 | 第59-60页 |
| 4.3 本章小结 | 第60-62页 |
| 结论 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 个人简历 | 第69页 |
