| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 引言 | 第8-20页 |
| 1.1 选题的背景及意义 | 第8页 |
| 1.2 概念界定 | 第8-11页 |
| 1.2.1 人力资本 | 第8-10页 |
| 1.2.2 人口素质 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第11-16页 |
| 1.3.1 理论基础 | 第11-12页 |
| 1.3.2 国外研究综述 | 第12-13页 |
| 1.3.3 国内研究综述 | 第13-16页 |
| 1.4 研究的内容、预期目标、研究思路和方法 | 第16-19页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.4.2 研究的预期目标 | 第17页 |
| 1.4.3 研究思路 | 第17-18页 |
| 1.4.4 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.5 可能的创新之处 | 第19页 |
| 1.6 数据来源 | 第19-20页 |
| 2 北京市人力资本的演变和现状分析 | 第20-29页 |
| 2.1 北京市人口数量变化及城乡人口比较 | 第21-23页 |
| 2.1.1 北京市人口总量及结构变化情况 | 第21-22页 |
| 2.1.2 北京人口分城乡变化情况 | 第22-23页 |
| 2.2 人力资本存量的核算方法 | 第23-24页 |
| 2.3 北京市人力资本存量的演变 | 第24-26页 |
| 2.4 北京市人力资本存量的现状分析 | 第26-29页 |
| 3 北京城乡人力资本对经济发展贡献的比较分析 | 第29-36页 |
| 3.1 理论假设与计量模型 | 第29页 |
| 3.2 变量描述及分析 | 第29-33页 |
| 3.3 实证结果分析 | 第33-36页 |
| 3.3.1 单位根检验 | 第33页 |
| 3.3.2 变量相关性检验 | 第33-34页 |
| 3.3.3 方程回归结果的讨论 | 第34-36页 |
| 4 北京市人力资本现状存在的主要问题及成因分析 | 第36-39页 |
| 4.1 北京市人力资本现状存在的主要问题 | 第36-37页 |
| 4.2 北京市人力资本现状存在问题的成因分析 | 第37-39页 |
| 4.2.1 从业人员素质较低成因的分析 | 第37-38页 |
| 4.2.2 人力资本城乡配置不均的成因分析 | 第38页 |
| 4.2.3 人力资本从业结构与产业结构不匹配的成因分析 | 第38页 |
| 4.2.4 人力资本对经济发展的贡献仍然不高的成因分析 | 第38-39页 |
| 4.2.5 人口老龄化程度加剧的成因分析 | 第39页 |
| 5 对策建议 | 第39-43页 |
| 5.1 加大对教育、卫生等提升人力资本途径的投入力度 | 第39-40页 |
| 5.2 加强农村人力资本开发与利用力度 | 第40-41页 |
| 5.3 加强人力资本配置的整体调控 | 第41-42页 |
| 5.4 开发老年人力资本,建立弹性的退休、返聘制度 | 第42-43页 |
| 6 进一步研究展望 | 第43-44页 |
| 谢辞 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 详细摘要 | 第48-53页 |
