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北京市人力资本的现状、问题与对策分析

摘要第4-5页
ABSTRACT第5页
目录第6-8页
1 引言第8-20页
    1.1 选题的背景及意义第8页
    1.2 概念界定第8-11页
        1.2.1 人力资本第8-10页
        1.2.2 人口素质第10-11页
    1.3 国内外研究综述第11-16页
        1.3.1 理论基础第11-12页
        1.3.2 国外研究综述第12-13页
        1.3.3 国内研究综述第13-16页
    1.4 研究的内容、预期目标、研究思路和方法第16-19页
        1.4.1 研究内容第16-17页
        1.4.2 研究的预期目标第17页
        1.4.3 研究思路第17-18页
        1.4.4 研究方法第18-19页
    1.5 可能的创新之处第19页
    1.6 数据来源第19-20页
2 北京市人力资本的演变和现状分析第20-29页
    2.1 北京市人口数量变化及城乡人口比较第21-23页
        2.1.1 北京市人口总量及结构变化情况第21-22页
        2.1.2 北京人口分城乡变化情况第22-23页
    2.2 人力资本存量的核算方法第23-24页
    2.3 北京市人力资本存量的演变第24-26页
    2.4 北京市人力资本存量的现状分析第26-29页
3 北京城乡人力资本对经济发展贡献的比较分析第29-36页
    3.1 理论假设与计量模型第29页
    3.2 变量描述及分析第29-33页
    3.3 实证结果分析第33-36页
        3.3.1 单位根检验第33页
        3.3.2 变量相关性检验第33-34页
        3.3.3 方程回归结果的讨论第34-36页
4 北京市人力资本现状存在的主要问题及成因分析第36-39页
    4.1 北京市人力资本现状存在的主要问题第36-37页
    4.2 北京市人力资本现状存在问题的成因分析第37-39页
        4.2.1 从业人员素质较低成因的分析第37-38页
        4.2.2 人力资本城乡配置不均的成因分析第38页
        4.2.3 人力资本从业结构与产业结构不匹配的成因分析第38页
        4.2.4 人力资本对经济发展的贡献仍然不高的成因分析第38-39页
        4.2.5 人口老龄化程度加剧的成因分析第39页
5 对策建议第39-43页
    5.1 加大对教育、卫生等提升人力资本途径的投入力度第39-40页
    5.2 加强农村人力资本开发与利用力度第40-41页
    5.3 加强人力资本配置的整体调控第41-42页
    5.4 开发老年人力资本,建立弹性的退休、返聘制度第42-43页
6 进一步研究展望第43-44页
谢辞第44-45页
参考文献第45-48页
详细摘要第48-53页

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