| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第12-24页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.2 相关研究综述 | 第13-22页 |
| 1.2.1 上级发展性反馈相关研究 | 第13-15页 |
| 1.2.2 个体创新行为相关研究 | 第15-17页 |
| 1.2.3 个体因素对创新行为的影响研究 | 第17-19页 |
| 1.2.4 创新效能感和调节定向相关研究 | 第19-21页 |
| 1.2.5 文献述评 | 第21-22页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第22-24页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第22页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第22-23页 |
| 1.3.3 研究的技术路线 | 第23-24页 |
| 第2章 研究的理论基础 | 第24-34页 |
| 2.1 研究的概念及测量 | 第24-30页 |
| 2.1.1 相关概念界定 | 第24-27页 |
| 2.1.2 相关变量的结构维度与测量 | 第27-30页 |
| 2.2 理论基础 | 第30-34页 |
| 2.2.1 领导行为理论 | 第30-31页 |
| 2.2.2 反馈理论 | 第31-32页 |
| 2.2.3 调节性匹配理论 | 第32-34页 |
| 第3章 上级发展性反馈对创新行为的影响机理分析 | 第34-43页 |
| 3.1 上级发展性反馈对员工创新行为的影响作用分析 | 第34-36页 |
| 3.1.1 上级反馈对员工行为的影响分析 | 第34页 |
| 3.1.2 上级发展性反馈对员工创新行为的影响作用 | 第34-36页 |
| 3.2 创新效能感的中介作用分析 | 第36-38页 |
| 3.2.1 领导行为对创新效能感的影响 | 第36-37页 |
| 3.2.2 创新效能感对创新行为的影响 | 第37页 |
| 3.2.3 创新效能感的中介作用分析 | 第37-38页 |
| 3.3 特质调节定向的调节作用分析 | 第38-40页 |
| 3.3.1 调节定向对个体行为策略的影响分析 | 第38-39页 |
| 3.3.2 特质调节定向的调节作用 | 第39-40页 |
| 3.4 研究的理论构想及假设 | 第40-43页 |
| 3.4.1 研究的理论模型 | 第40-41页 |
| 3.4.2 研究的理论假设 | 第41-43页 |
| 第4章 上级发展性反馈对创新行为影响的实证分析 | 第43-60页 |
| 4.1 研究工具及统计分析方法 | 第43-46页 |
| 4.1.1 研究工具 | 第43-44页 |
| 4.1.2 统计分析方法 | 第44-46页 |
| 4.2 实证结果及分析 | 第46-58页 |
| 4.2.1 样本及描述性统计 | 第46-52页 |
| 4.2.2 上级发展性反馈对下属创新行为的影响分析 | 第52-53页 |
| 4.2.3 创新效能感的中介作用检验 | 第53-54页 |
| 4.2.4 特质调节定向的调节作用检验 | 第54-58页 |
| 4.2.5 假设检验结果 | 第58页 |
| 4.3 管理启示与建议 | 第58-60页 |
| 4.3.1 讨论与启示 | 第58-59页 |
| 4.3.2 管理建议 | 第59-60页 |
| 结论 | 第60-64页 |
| 参考文献 | 第64-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 附录 A 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第76-77页 |
| 附录 B 攻读学位期间参与的课题目录 | 第77-78页 |
| 附录 C 调研问卷 | 第78-80页 |
