| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 导论 | 第7-12页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第7-8页 |
| 1.2 研究思路及方法 | 第8-9页 |
| 1.3 研究内容及框架 | 第9-10页 |
| 1.4 本文的主要贡献 | 第10-12页 |
| 2 研究的相关理论综述 | 第12-22页 |
| 2.1 企业培训理论概述 | 第12-18页 |
| 2.2 企业培训体系设计相关文献综述 | 第18-22页 |
| 3 MCL汽车集团培训现状 | 第22-31页 |
| 3.1 集团概况 | 第22-24页 |
| 3.2 培训现状及问题 | 第24-28页 |
| 3.3 培训问题的原因分析 | 第28-31页 |
| 4 MCL汽车集团“黄金三角”式企业培训体系设计实施 | 第31-51页 |
| 4.1 企业培训体系设计原则及思路 | 第31-33页 |
| 4.2 企业培训体系设计内容 | 第33-49页 |
| 4.3 企业培训体系实施 | 第49-51页 |
| 5 MCL汽车集团“黄金三角”式企业培训体系保障措施 | 第51-54页 |
| 5.1 组织保障 | 第51-52页 |
| 5.2 制度保障 | 第52页 |
| 5.3 资源保障 | 第52-54页 |
| 6 结论与展望 | 第54-56页 |
| 6.1 主要结论 | 第54页 |
| 6.2 有待进一步研究的问题 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59页 |