目录 | 第4-7页 |
contents | 第7-8页 |
摘要 | 第8-10页 |
ABSTRACT | 第10-11页 |
1 引言 | 第12-16页 |
1.1 研究背景 | 第12-13页 |
1.2 论文思路、研究方法和框架 | 第13-14页 |
1.2.1 论文思路 | 第13页 |
1.2.2 研究方法 | 第13页 |
1.2.3 论文框架 | 第13-14页 |
1.3 研究意义 | 第14-15页 |
1.3.1 理论意义 | 第14页 |
1.3.2 现实意义 | 第14-15页 |
1.4 创新点 | 第15-16页 |
2 文献综述 | 第16-28页 |
2.1 集体效能感 | 第16-20页 |
2.1.1 集体效能感的内涵 | 第16-17页 |
2.1.2 集体效能感的研究综述 | 第17-18页 |
2.1.3 集体效能感的测景 | 第18-20页 |
2.2 组织信任 | 第20-25页 |
2.2.1 组织信任的内涵 | 第20-22页 |
2.2.2 组织信任的研究综述 | 第22-24页 |
2.2.4 组织信任的测量 | 第24-25页 |
2.3 信任的动机归因模型 | 第25-28页 |
3 研究假设和方法 | 第28-35页 |
3.1 提出问题与研究内容 | 第28-29页 |
3.2 研究假设的提出 | 第29-33页 |
3.2.1 集体效能感与其它变量的关系 | 第29-30页 |
3.2.2 组织风险认知和组织公平感的中介关系 | 第30-31页 |
3.2.3 组织风险认知和组织公平感的调节关系 | 第31页 |
3.2.4 有中介的调节关系和有调节的中介关系 | 第31-32页 |
3.2.5 研究模型 | 第32-33页 |
3.3 研究方法 | 第33-35页 |
3.3.1 数据收集方法 | 第33-34页 |
3.3.2 统计分析方法 | 第34-35页 |
4 结果与分析 | 第35-61页 |
4.1 预测验:探索性因素分析 | 第36-39页 |
4.1.1 集体效能感量表探索性因素分析 | 第37页 |
4.1.2 组织风险认知量表探索性因素分析 | 第37-38页 |
4.1.3 组织公平感量表探索性因素分析 | 第38-39页 |
4.1.4 组织信任量表探索性因素分析 | 第39页 |
4.2 量表的信效度检验 | 第39-45页 |
4.2.1 集体效能感量表的信度和效度分析 | 第40-41页 |
4.2.2 组织风险认知量表的信度和效度分析 | 第41-42页 |
4.2.3 组织公平感量表的信度和效度分析 | 第42-44页 |
4.2.4 组织信任量表的信度和效度分析 | 第44-45页 |
4.3 人口统计变量分析 | 第45页 |
4.4 描述性统计与相关分析 | 第45-48页 |
4.5 回归分析 | 第48-50页 |
4.5.1 集体效能感对组织信任的影响 | 第48页 |
4.5.2 集体效能感对组织风险认知的影响 | 第48-49页 |
4.5.3 集体效能感对组织公平感的影响 | 第49-50页 |
4.6 中介作用检验 | 第50-52页 |
4.6.1 组织风险认知的中介检验 | 第50-51页 |
4.6.2 组织公平感的中介检验 | 第51-52页 |
4.7 调节作用的检验 | 第52-55页 |
4.7.1 组织风险认知的调节检验 | 第52-55页 |
4.7.2 组织公平感的调节检验 | 第55页 |
4.8 有中介的调节检验和有调节的中介检验 | 第55-59页 |
4.8.1 有中介的调节模型 | 第55-56页 |
4.8.2 有调节的中介检验 | 第56页 |
4.8.3 Mplus的模型验证 | 第56-59页 |
4.9 总模型验证 | 第59-61页 |
5 讨论 | 第61-64页 |
5.1 集体效能感和其它变量之间的关系探索 | 第61页 |
5.2 集体效能感与组织信任之间的中介作用 | 第61-62页 |
5.2.1 组织风险认知在集体效能感与组织信任之间的中介作用 | 第61-62页 |
5.2.2 组织公平感在集体效能感与组织信任之间的中介作用 | 第62页 |
5.3 集体效能感与组织信任之间的调节作用 | 第62-63页 |
5.4 有组织风险认知调节的组织公平感完全中介模型 | 第63-64页 |
6 结论和建议 | 第64-67页 |
6.1 结论 | 第64页 |
6.2 建议 | 第64-65页 |
6.3 研究不足和展望 | 第65-67页 |
附录 | 第67-71页 |
参考文献 | 第71-77页 |
致谢 | 第77-78页 |
攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第78-79页 |
学位论文评阅及答辩情况表 | 第79页 |