摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6页 |
第1章 绪论 | 第10-21页 |
1.1 论文研究的背景和意义 | 第10-12页 |
1.1.1 论文研究的背景 | 第10-11页 |
1.1.2 论文的研究目的和意义 | 第11-12页 |
1.2 国内外研究现状 | 第12-17页 |
1.2.1 国外研究现状 | 第12-14页 |
1.2.2 国内研究现状 | 第14-17页 |
1.2.3 国内外研究现状评述 | 第17页 |
1.3 论文研究思路和研究方法 | 第17-19页 |
1.3.1 论文的研究思路 | 第17-19页 |
1.3.2 论文的研究方法 | 第19页 |
1.4 论文的创新之处 | 第19-21页 |
第2章 创新型上市公司的股权激励制度及其价值效应 | 第21-34页 |
2.1 创新型上市公司股权激励制度的实践 | 第21-25页 |
2.1.1 创新型上市公司股权激励制度的发展背景 | 第21-23页 |
2.1.2 创新型上市公司股权激励制度的类型 | 第23-25页 |
2.2 创新型企业价值效应分析 | 第25-28页 |
2.2.1 企业价值 | 第25-26页 |
2.2.2 创新型企业的价值效应 | 第26-28页 |
2.3 股权激励制度影响创新型企业价值效应的机理分析 | 第28-33页 |
2.3.1 股权激励制度影响创新型上市公司价值效应的路径 | 第28-31页 |
2.3.2 股权激励制度的企业价值效应的外部影响因素 | 第31-33页 |
2.4 本章小结 | 第33-34页 |
第3章 创新型上市公司股权激励制度价值效应的实证分析 | 第34-48页 |
3.1 创新型上市公司股权激励制度价值效应评价方法和指标 | 第34-37页 |
3.1.1 短期价值效应评价方法和指标 | 第34-35页 |
3.1.2 长期价值效应评价方法和指标 | 第35-37页 |
3.2 样本选取和数据来源 | 第37页 |
3.3 创新型上市公司股权激励制度的短期价值效应 | 第37-40页 |
3.4 创新型上市公司股权激励制度的长期价值效应 | 第40-45页 |
3.5 创新型上市公司股权激励制度的价值效应分析 | 第45-47页 |
3.5.1 股权激励制度的正价值效应 | 第45-46页 |
3.5.2 股权激励制度的负价值效应 | 第46-47页 |
3.6 本章小结 | 第47-48页 |
第4章 美国股权激励制度及其企业价值效应分析 | 第48-55页 |
4.1 美国股权激励制度的发展历程 | 第48-49页 |
4.2 美国股权激励制度实现良性价值效应的借鉴意义 | 第49-52页 |
4.2.1 政府对股权激励制度的鼓励和支持 | 第49-50页 |
4.2.2 完善的法律和法规体系 | 第50页 |
4.2.3 资本市场的有效性 | 第50-51页 |
4.2.4 股权激励方案设计的合理性 | 第51页 |
4.2.5 股权激励制度实施后的会计处理 | 第51-52页 |
4.3 美国股权激励制度实施的教训和不足 | 第52-54页 |
4.3.1 政府监管问题 | 第52-53页 |
4.3.2 造成公司员工收入悬殊 | 第53页 |
4.3.3 经营管理者的实际报酬增速超出公司业绩增长 | 第53页 |
4.3.4 期权行权价的重新确定削弱股权激励效果 | 第53-54页 |
4.3.5 造成股市泡沫现象 | 第54页 |
4.4 本章小结 | 第54-55页 |
第5章 提升创新型上市公司股权激励制度价值效应的对策 | 第55-62页 |
5.1 创新型上市公司股权激励制度完善的对策 | 第55-58页 |
5.1.1 设计合理的股权激励方案 | 第55-56页 |
5.1.2 以企业创新人才为股权激励的主要对象 | 第56-57页 |
5.1.3 加大创新型企业的股权激励额度 | 第57页 |
5.1.4 优化企业业绩考核管理机制 | 第57-58页 |
5.1.5 增强薪酬与考核委员会的独立性 | 第58页 |
5.2 创新型上市公司股权激励制度的环境和制度建设 | 第58-61页 |
5.2.1 加大政府支持力度 | 第58-59页 |
5.2.2 完善经理人市场 | 第59-60页 |
5.2.3 加强资本市场基础制度建设 | 第60-61页 |
5.3 本章小结 | 第61-62页 |
结论 | 第62-64页 |
参考文献 | 第64-68页 |
攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第68-69页 |
致谢 | 第69-70页 |
附录 | 第70-72页 |